怎样证明行为属于职务范畴

法律分析：
（1）职权要素是判断行为是否属职务范畴的重要依据，若行为处于工作岗位和职责范围内，一般可认定为职务行为，如销售岗位签合同。
（2）时空要素方面，工作时间和场所内的行为通常与职务相关，不过出差等特殊情况也应考虑在内。
（3）名义要素强调行为以单位名义实施，使用单位介绍信洽谈业务就是典型例子。
（4）目的要素要求行为是为单位利益，而非个人私利，为完成单位业绩拓展业务即符合此点。收集证据时，单位规章制度、工作记录、授权文件等可作为综合判断的依据。

提醒：
在收集证据证明行为属职务范畴时，要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）从职权要素着手，判断行为是否处于行为人工作岗位和职责范围内，如销售岗位人员签销售合同就是履行本职。
（二）考虑时空要素，一般工作时间和场所内的行为与职务相关，出差途中也可视为工作时间。
（三）关注名义要素，看行为是否以单位名义实施，例如用单位介绍信对外洽谈业务。
（四）依据目的要素，确定行为目的是为单位利益，像为完成单位业绩目标拓展业务。
（五）收集证据，可提供单位规章制度、工作记录、授权文件等进行综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

要证明行为属于职务范畴，可从以下方面入手：
1.职权方面：看行为是否在岗位职责内，如销售签合同是本职工作。

2.时空方面：一般工作时间和场所内的行为和职务有关，出差途中也算工作时间。

3.名义方面：若以单位名义行事，像用介绍信谈业务，就可能属职务行为。

4.目的方面：行为是为单位利益，如拓展业务完成业绩。收集证据时，可提供制度、记录、授权文件来综合判断。

结论：证明行为属职务范畴可从职权、时空、名义、目的四方面着手，收集单位规章制度、工作记录、授权文件等相关证据综合判断。
法律解析：
判断行为是否属于职务范畴，需多方面考量。职权要素是看行为是否在岗位职责范围内，像销售岗位签合同就是本职工作。时空要素一般以工作时间和场所来判断，但出差途中也视作工作时间。名义要素要求行为以单位名义实施，如用单位介绍信洽谈业务。目的要素强调行为是为单位利益而非个人私利，如为完成单位业绩拓展业务。这些方面相互关联，共同构成判断标准。收集证据时，单位规章制度可明确岗位职责，工作记录能反映工作轨迹，授权文件能证明行为的合法性。若在证明行为是否属职务范畴上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

判断行为是否属于职务范畴，可从职权、时空、名义、目的四个要素着手。职权要素看行为是否在岗位和职责范围内，如销售岗位签合同属本职工作；时空要素一般要求行为发生在工作时间和场所，出差途中也可视为工作时间；名义要素强调行为以单位名义实施，如用单位介绍信洽谈业务；目的要素要求行为是为单位利益，如为完成业绩目标拓展业务。

为证明行为属职务范畴，可收集相关证据，如单位规章制度、工作记录、授权文件等，通过这些综合判断行为是否属于职务范畴。