职务侵占且没劳动合同该如何处理

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，认定职务侵占需全面收集证据。证明劳动关系的证据能确定主体身份，工资支付记录、工作证等可表明双方存在实际雇佣关系。证明侵占事实的证据是关键，财务账目、交易记录等能直观反映侵占行为。
（2）对于侵占数额不同，处理方式有别。数额较小未达刑事立案标准，走民事诉讼途径，让侵占者返还财产和赔偿损失，以维护自身财产权益。
（3）数额较大达到刑事立案标准，则向公安机关报案。司法机关会依法追究刑事责任，受害者还能通过附带民事诉讼挽回损失。
（4）企业完善内部管理和监督机制很有必要，能从源头上降低职务侵占发生的可能性。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系的工资支付记录、工作证等，以及证明侵占事实的财务账目、交易记录等。
（二）侵占数额小未达刑事立案标准，通过民事诉讼要求侵占者返还财产和赔偿损失。
（三）侵占数额大达到刑事立案标准，向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，刑事诉讼中可附带民事诉讼挽回损失。
（四）企业完善内部管理和监督机制，防止类似情况再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

没有劳动合同，出现职务侵占情况，处理方法如下：
一是收集证据，比如能证明劳动关系的工资支付记录、工作证等，以及证明侵占事实的财务账目、证人证言等。
二是根据侵占数额处理，数额小未达刑事标准，可民事诉讼要求返还财产和赔偿；数额大达标准，向公安机关报案追究刑责，刑事诉讼中可附带民事诉讼挽回损失。
三是企业要完善内部管理监督机制，防止类似情况再发生。

结论：
即便没有劳动合同，存在职务侵占行为，可收集劳动关系和侵占事实证据。数额小未达刑事立案标准，通过民事诉讼追损；数额大达立案标准，向公安机关报案追究刑责，刑事诉讼中可附带民事诉讼挽回损失，企业要完善管理监督机制。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，职务侵占行为侵犯了单位财产权益，无论是否有劳动合同，只要能证明劳动关系和侵占事实，就可依法处理。收集证据是关键，它是认定劳动关系和侵占行为的基础。数额未达刑事立案标准时，民事诉讼是维护单位财产权益的有效途径；数额较大达到刑事立案标准，司法机关会依法惩处。刑事诉讼中的附带民事诉讼能让受害者挽回损失。企业完善内部管理和监督机制，能从源头上减少职务侵占行为的发生。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

没有劳动合同但存在职务侵占行为，可按收集证据、根据数额选择处理方式、企业完善管理机制的思路处理。
1.收集证据至关重要，要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等；证明侵占事实的证据，如财务账目、交易记录等。
2.根据侵占数额不同选择处理方式。数额较小未达刑事立案标准，可通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失；数额较大达到刑事立案标准，向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，受害者还可通过附带民事诉讼挽回损失。
3.企业应完善内部管理和监督机制，从源头上避免职务侵占行为再次发生。