对方全责把人撞了，误工费赔多少

误工费的认定需结合误工时间与收入状况两个关键因素，不同情形下的计算规则有所差异，同时需重视证据保留及争议解决的合法途径。

1.误工时间的确定有两种情形。一是依据医疗机构出具的证明确定具体时长；二是若受害人因伤致残，误工时间计算至定残日前一天。

2.收入状况的计算需区分固定收入与无固定收入。有固定收入的，按实际减少的收入核算，需提供收入证明工资流水误工期间单位扣发工资证明等佐证材料；无固定收入的，优先以最近三年平均收入为标准，若无法举证该数据，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

3.主张误工费时需妥善保留相关证据，若协商无法解决争议，可通过诉讼方式维护合法权益。

法律分析：
（1）误工费的计算需结合受害人的误工时间与收入状况两个核心因素确定。

（2）误工时间的认定需遵循两种规则，一是由医疗机构出具的证明文件明确具体时长，二是若受害人因伤致残，误工时间需计算至定残日前一天。

（3）收入状况的计算分两类情形，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供收入证明、工资流水、误工期间单位扣发工资证明等材料；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算，若无法举证证明该平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（4）主张误工费时需妥善保留相关证据材料，若双方协商无法达成一致，可通过诉讼途径解决争议。

提醒：主张误工费需注意留存医疗机构出具的误工证明、收入相关凭证等材料，若对证据收集或计算标准有疑问，建议及时咨询专业人士以保障自身权益。

（一）确定误工时间时，应先获取医疗机构出具的误工证明。如果因伤致残，误工时间计算至定残日前一天，此时无需额外医疗机构证明，直接以定残日为准。

（二）主张误工费需准备对应收入证据。有固定收入的，要提供实际减少收入的证明，比如单位出具的工资扣发证明、工资流水等。无固定收入的，可提供最近三年的平均收入证明，若无法提供，可参照受诉法院所在地相同或相近行业的职工平均工资计算。

（三）若协商不成，可通过诉讼途径主张误工费，需提前整理好所有相关证据，确保主张有依据。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费的计算需结合两个核心因素，一是受害人的误工时长，二是其收入状况，二者共同决定最终的误工费金额。

误工时长的确定通常以医疗机构出具的证明为准，若受害人因伤致残，误工时长则计算至伤残等级评定的前一天。

收入状况分两种情形处理：有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供收入证明工资流水及误工期间单位扣发工资的证明等材料；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资确定。

主张误工费时应妥善保留相关证据，若协商无法解决争议，可通过诉讼途径维护自身权益。

结论：误工费根据误工时间和收入状况确定，不同情形有对应计算标准，需留存证据并可通过诉讼维权。
法律解析：误工时间的确定分两种情况，一是由医疗机构出具证明，二是受害人致残的，计算至定残日前一天。收入状况的计算方式有两类，有固定收入的，按实际减少的收入计算，需提供收入证明工资流水误工期间单位扣发工资证明等材料；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算，不能举证证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费时需保留好相关证据，若协商不成可通过诉讼解决。如果在误工费主张过程中遇到证据收集问题或协商障碍，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。