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多久可以收到事故责任认定书短信

邹* 湖北-荆州 交通事故责任咨询 2025.12.29 07:19:24 358人阅读

多久可以收到事故责任认定书短信

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(一)了解交通事故责任认定书出具时间:简易程序处理的事故,在现场勘查之日起10日内制作;普通程序处理的事故,一般在勘查现场之日起10日内制作,需检验、鉴定的,在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作。

(二)查询责任认定书情况:若不确定是否收到短信通知,可在事故发生后拨打122咨询;也可登录当地交管部门官方网站、手机APP,用事故处理进度及结果查询功能,输入事故相关信息查询。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。

2025-12-29 13:39:00 回复
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1.交通事故责任认定书出具时间不同。简易程序处理的事故,一般在现场勘查10日内出具;普通程序处理的,通常也是勘查10日内出具,若需检验、鉴定,在结果确定5日内出具。

2.短信通知无固定时间。部分地方会短信推送,也可能不推或延迟。可拨打122咨询,或登录当地交管官网、手机APP,输入事故信息查询认定书情况。

2025-12-29 12:13:08 回复
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结论:
交通事故责任认定书出具时间因处理程序而异,简易程序一般在现场勘查之日起10日内制作,普通程序通常在勘查现场之日起10日内制作,需检验、鉴定的在结果确定之日起5日内制作。收到短信通知无固定时间标准,可通过拨打122、登录当地交管部门官网或手机APP查询。
法律解析:
根据相关法律规定,交通事故责任认定书的出具时间依据处理程序有所不同。简易程序处理的事故,为了快速解决纠纷,能在较短时间即现场勘查之日起10日内制作认定书。而普通程序的事故,若无需检验、鉴定,同样在勘查现场之日起10日内制作;若涉及检验、鉴定,则要等结果确定后5日内制作,这是为了确保责任认定的准确性。对于短信通知,由于各地情况不同,没有统一的时间标准。为了及时了解责任认定书情况,当事人可以通过拨打122咨询,或者利用当地交管部门官方网站、手机APP的查询功能。如果在交通事故责任认定方面还有其他疑问,建议向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和帮助。

2025-12-29 10:13:46 回复
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交通事故责任认定书出具时间分情况而定。简易程序处理的事故,一般在现场勘查之日起10日内制作;普通程序处理的,通常也是勘查现场之日起10日内制作,若需检验、鉴定,则在结果确定之日起5日内制作。

对于是否收到短信通知没有固定时间标准,部分地方会短信推送,但存在未推送或延迟的情况。

为准确知晓责任认定书情况,可采取以下措施:
1.事故发生后拨打122咨询。
2.登录当地交管部门官方网站,使用事故处理进度及结果查询功能,输入相关信息查询。
3.利用当地交管部门手机APP,输入事故相关信息,查询认定书是否作出及具体内容。

2025-12-29 08:32:00 回复
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法律分析:
(1)交通事故责任认定书的出具时间根据处理程序不同而有差异。简易程序处理的事故,一般在现场勘查之日起10日内制作责任认定书。
(2)普通程序处理的事故,通常在勘查现场之日起10日内制作;若需检验、鉴定,则在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作。
(3)关于短信通知,没有固定时间标准。部分地方会短信推送,但存在未推送或延迟推送情况。
(4)查询责任认定书情况,可在事故发生后拨打122咨询,也能登录当地交管部门官方网站、手机APP,使用事故处理进度及结果查询功能,输入相关信息查询。

提醒:
不同地区的具体流程和通知方式可能有别,若对责任认定书有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-29 07:35:51 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,短期用工协议书怎么写根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日新《劳动合同法》对临时工的规定7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

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    2024.07.07 10917阅读
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