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发生交通事故后伤残赔偿金谁来赔付

李** 宁夏-吴忠 交通事故赔偿咨询 2025.12.29 03:42:29 383人阅读

发生交通事故后伤残赔偿金谁来赔付

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(一)事故车辆投了交强险和商业三者险时,先让交强险在责任限额内赔偿,不够的部分由商业三者险按保险合同赔。车主应及时向保险公司报案并提供相关材料,配合理赔流程。
(二)未买商业险或赔偿有缺口,由侵权人承担赔偿责任。受害者可与侵权人协商赔偿事宜,协商不成可通过法律途径解决。
(三)若驾驶人执行工作任务时出事故,向其用人单位索赔;个人劳务关系中,向接受劳务一方索赔。
(四)车辆所有人有过错时,受害者可要求其承担相应赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

2025-12-29 10:18:03 回复
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1.交通事故伤残赔偿金赔付视情况而定。若车辆投了交强险和商业三者险,先由交强险在限额内赔,不足部分由商业三者险按合同赔。

2.没买商业险或有缺口,就由侵权人赔。侵权人包含车辆驾驶人,若其执行工作任务出事,由用人单位赔;个人劳务关系中,提供劳务方致损,接受方赔。

3.车辆所有人有过错,如明知故障仍出借,也可能担责。总体是先保险赔,不足侵权人按责承担。

2025-12-29 09:09:57 回复
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结论:
交通事故伤残赔偿金赔付先由保险承担,不足部分按责任由侵权人承担,侵权人包括驾驶人、用人单位、接受劳务方等,车辆所有人有过错也可能担责。
法律解析:
依据民法典及相关保险法规,在交通事故中,若车辆投保了交强险和商业三者险,先由交强险在责任限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔付。若未买商业险或赔偿有缺口,侵权人要承担责任。若驾驶人在执行工作任务时肇事,用人单位担责;个人劳务关系中,提供劳务方因劳务致损,接受劳务方担责。车辆所有人有过错,如明知车辆故障仍出借,也会承担相应责任。如果遇到交通事故伤残赔偿方面的难题,不知如何确定赔付主体或计算赔偿金额等,可向专业法律人士咨询。

2025-12-29 08:45:40 回复
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交通事故伤残赔偿金赔付主体依具体情况确定,通常先由保险赔付,不足部分由侵权人承担。
1.若事故车辆投保交强险和商业三者险,先由交强险在责任限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔付;未买商业险或赔偿有缺口,由侵权人承担。
2.侵权人情形多样,车辆驾驶人是常见侵权人。驾驶人执行工作任务时发生事故,由用人单位赔偿;个人劳务关系中,提供劳务方因劳务致他人损害,由接受劳务方赔偿。
3.车辆所有人若对损害发生有过错,如明知车辆故障仍出借,也可能担责。

解决措施与建议:车主应及时为车辆投保足额保险;驾驶人要遵守交规,安全驾驶;车辆所有人外借车辆时,确保车辆无故障。

2025-12-29 06:51:33 回复
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法律分析:
(1)交通事故伤残赔偿金赔付遵循一定顺序。若车辆投保交强险和商业三者险,先由交强险在责任限额内赔偿,这是对受害者的基本保障。例如,在常见事故中,交强险会先对伤者的损失进行初步赔付。
(2)交强险赔偿不足部分,由商业三者险依据保险合同赔付。不过,若未购买商业险或者赔偿仍有缺口,侵权人就需承担赔偿责任。
(3)侵权人情形多样。车辆驾驶人通常是直接侵权人;若驾驶人在执行工作任务时肇事,用人单位担责;个人劳务关系中,提供劳务方致他人损害,接受劳务方担责;车辆所有人若对损害发生有过错,如明知车辆故障仍出借,也需担责。

提醒:
发生交通事故涉及伤残赔偿时,要及时确定车辆保险情况,明确侵权人。因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-29 05:30:02 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的,如果用人单位不承担的,劳动者可以先行垫付,到时候给鉴定费用的发票给用人单位,要求用人单位报销。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

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