责任划分是否涵盖营养费与护工费

法律分析：
（1）在人身损害赔偿纠纷里，侵权人要对受害人因侵权行为导致的合理损失负责，其中营养费和护工费属于合理损失范畴。营养费是用于身体恢复所需营养补充的费用，护工费则是生活不能自理时请人护理产生的费用。
（2）判断营养费与护工费是否纳入责任划分，关键在于其与侵权行为有因果关系且费用合理。法院确定营养费会参考医疗机构意见，确定护工费会考虑护理人员收入、护理人数及护理期限。
（3）责任划分有不同情况，若责任方负全责，需全额赔偿营养费与护工费；若双方按比例担责，则按相应比例分担。

提醒：
在处理此类纠纷时，要保留好医疗机构关于营养费的建议及护工费支出的相关凭证。不同案情下责任划分有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）受害人在遭遇人身损害赔偿纠纷时，应及时收集与营养费和护工费相关的证据，比如购买营养品的票据、与护工签订的合同或支付护工费用的凭证等，以证明费用的合理性和与侵权行为的因果关系。
（二）积极获取医疗机构关于营养费的意见，如诊断证明、医嘱等，为确定营养费提供依据。
（三）明确护理人员的收入状况、护理人数和护理期限，若护理人员有固定收入，需提供收入证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.责任划分涉及营养费和护工费。在人身损害赔偿里，侵权人要承担受害人因侵权产生的合理损失。
2.营养费是为恢复健康补充营养的花费，护工费是生活不能自理时请人护理的费用。只要费用合理且与侵权有关，就应算入责任范围。
3.法院确定营养费会参考医疗机构意见，护工费则看护理人员收入、人数和期限。责任方全责就全赔，按比例担责则按比例分担。

结论：
在人身损害赔偿纠纷里，责任划分通常涵盖营养费与护工费，费用承担依责任比例而定。
法律解析：
在人身损害赔偿纠纷中，侵权人需对受害人因侵权行为遭受的合理损失负责。营养费是为恢复健康进行营养补充的费用，护工费是受害人生活不能自理时的护理费用。只要这些费用与侵权行为有因果关系且合理，就会纳入责任划分。法院确定营养费时会参考医疗机构意见，确定护工费则依据护理人员收入、护理人数和期限。若责任方负全责，要全额赔偿；若双方按比例担责，则按比例分担。所以，在遇到此类纠纷时，要明确责任划分，合理争取赔偿。若您在人身损害赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

在人身损害赔偿纠纷里，责任划分包含营养费与护工费。侵权人需对受害人因侵权行为遭受的合理损失担责，营养费和护工费只要与侵权行为有因果关系且合理，就应纳入责任范围。

对于费用确定，法院结合医疗机构意见确定营养费，依据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定护工费。
责任承担方式有两种情况。若责任方负全部责任，需全额赔偿营养费和护工费；若双方按比例担责，则按比例分担这两项费用。
建议侵权人积极配合调查，按责任划分履行赔偿义务。受害人要保留好相关费用凭证，以便合理维权。