雇司机撞死人，老板是否需承担连带责任

法律分析：
（1）当司机受雇于老板且在执行工作任务时撞死人，责任承担需区分情况。若司机存在重大过失或故意行为，老板可能需承担连带责任。这是基于法律规定，雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应担责；若雇员有故意或重大过失，则与雇主连带担责。
（2）判断司机是否存在故意或重大过失，要结合事故当时的具体情况。严重违反交通规则、酒驾、超速等严重过错行为，可作为认定依据。一旦认定司机有此类行为，老板大概率要承担连带责任。
（3）老板承担连带责任后，可依据内部约定或法律规定，向有故意或重大过失的司机进行追偿。

提醒：
老板和司机应明确双方权利义务，避免责任纠纷。若遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若司机在雇佣活动中撞死人，老板先判断司机是否有重大过失或故意行为，可查看事故发生时司机是否严重违反交通规则、存在酒驾或超速等情况。
（二）若确定司机存在故意或重大过失，老板可能需承担连带责任进行赔偿。
（三）老板承担赔偿后，可依据与司机的内部约定或法律规定向司机追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.司机在雇佣活动中撞死人，若有重大过失或故意，老板可能担责。
依据法律，雇员致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。
2.判断司机有无故意或重大过失，看事故具体情形，如是否严重违规、酒驾、超速等。
若有此类情况，老板大概率担责，之后可按约定或法律向司机追偿。

结论：
司机在从事雇佣活动中因重大过失或故意撞死人，老板可能承担连带责任，之后可向司机追偿。
法律解析：
依据民法典规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。判断司机是否存在故意或重大过失，需结合事故具体情形，像严重违反交通规则、酒驾、超速等严重过错行为。若有这些情况，老板大概率要担责。老板承担责任后，可根据内部约定或法律规定向司机追偿。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议。

1.司机在雇佣活动中因重大过失或故意撞死人，老板可能承担连带责任。依据法律，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担责后可向雇员追偿。
2.判断司机是否存在故意或重大过失，需结合事故具体情形，比如是否严重违反交通规则、有无酒驾或超速等严重过错行为。若有此类情况，老板大概率要担责。
3.解决措施及建议：老板在承担连带责任后，可依据内部约定或法律规定向有故意或重大过失的司机追偿。同时，老板在雇佣司机时应加强审核，日常对司机进行交通安全教育，降低此类风险发生的可能性。