伪造虚假劳动合同关系罪是什么

我国刑法未设立伪造虚假劳动合同关系相关的单独罪名，但该行为可能触犯多项刑事法律。

若通过伪造劳动合同骗取财物且数额较大，可能构成诈骗罪。此类行为以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相获取财物，需承担刑事责任。

公司或其他单位人员利用职务便利，伪造劳动合同虚增工资套取单位资金且数额较大的，可能构成职务侵占罪。

伪造劳动合同还可能引发虚假诉讼罪。若以此捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，需承担法律责任。

结论：
伪造虚假劳动合同关系虽无单独罪名，但可能构成诈骗罪、职务侵占罪或虚假诉讼罪等犯罪，需承担刑事责任。

法律解析：
我国刑法未规定伪造虚假劳动合同关系罪，但伪造该关系的行为可能触犯多种罪名。若通过伪造劳动合同骗取公私财物数额较大，会构成诈骗罪，该罪以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物，需承担刑事责任。若公司企业或其他单位人员利用职务便利，通过伪造劳动合同虚增员工工资套取单位资金，数额较大的会构成职务侵占罪。若在民事诉讼中以捏造的事实使用伪造的劳动合同提起诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，会构成虚假诉讼罪。如果遇到伪造虚假劳动合同关系相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律解答和帮助。

伪造虚假劳动合同关系在我国刑法中没有单独对应的罪名，但这种行为可能涉及诈骗罪、职务侵占罪或虚假诉讼罪等多种犯罪，行为人需根据具体行为情节承担相应刑事责任。

1.若通过伪造劳动合同骗取公私财物且数额较大，可能构成诈骗罪。该行为以非法占有为目的，通过虚构存在劳动合同关系的事实或隐瞒无真实劳动关系的真相，骗取他人财物，数额达到较大标准时，需承担刑事责任。

2.若公司、企业或其他单位的人员利用职务便利，通过伪造劳动合同虚增员工工资以套取单位资金，可能构成职务侵占罪。此类行为是利用职务上的便利条件，将本单位财物非法占为己有，数额较大时会被依法追究刑事责任。

3.若在民事诉讼中使用伪造的劳动合同提起诉讼，可能构成虚假诉讼罪。该行为通过捏造劳动关系事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益，需承担相应刑事责任。

法律分析：
（1）伪造劳动合同骗取财物可能构成诈骗罪。以非法占有为目的，通过伪造劳动合同虚构事实或隐瞒真相，骗取公私财物数额较大的，会被认定为诈骗罪，需承担刑事责任。

（2）单位人员伪造劳动合同套取资金可能构成职务侵占罪。公司企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，通过伪造劳动合同虚增工资等方式，将单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

（3）民事诉讼中使用伪造劳动合同可能构成虚假诉讼罪。以捏造的劳动合同关系事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。

提醒：
伪造虚假劳动合同关系可能涉及多种刑事犯罪，遇到相关法律问题应及时咨询专业人士，避免因行为不当承担法律责任。

（一）若通过伪造劳动合同骗取公私财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。这种行为需满足以非法占有为目的，用虚构劳动合同关系的方式隐瞒真相或虚构事实，骗取财物达到一定数额的条件。

（二）公司企业或其他单位的人员，利用职务便利伪造劳动合同虚增员工工资，套取单位资金数额较大的，可能构成职务侵占罪。该行为的主体限于单位人员，且需利用职务上的便利将单位财物非法占为己有。

（三）在民事诉讼中以伪造的劳动合同捏造事实提起诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益的，可能构成虚假诉讼罪。此行为发生在民事诉讼过程中，目的是通过虚假的劳动合同关系影响诉讼结果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。