公司破产赔偿金额如何计算

结论：公司破产时员工赔偿按工作年限计算，债权人赔偿需按法定顺序清偿。
法律解析：1.员工赔偿方面，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。2.债权人赔偿方面，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿，普通破产债权按比例分配。若你遇到公司破产相关的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对具体情况的详细解答和维权指导。

公司破产时的赔偿金额计算需区分员工与债权人两类主体，不同主体适用不同的计算规则和清偿顺序，以保障各方合法权益的有序实现。

1.员工赔偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这一限制平衡了劳动者权益与企业破产后的实际清偿能力。

2.债权人赔偿的清偿规则。在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产按法定顺序对各类债权进行清偿，普通破产债权则按照债权比例分配清偿金额，这一顺序既保障了破产程序的必要支出，也确保了不同类型债权的清偿优先级得以落实。

法律分析：
（1）员工赔偿方面，经济补偿根据劳动者在公司的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（2）债权人赔偿方面，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿。普通破产债权无法全额清偿时，按债权比例分配。

提醒：员工应留存工资流水、劳动合同等材料以佐证赔偿计算依据，债权人需在规定期限内申报债权，具体赔偿细节需结合实际案情，建议咨询专业人士分析。

（一）员工赔偿金额计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）债权人赔偿金额计算方式
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿。首先支付破产人所欠职工的工资、医疗补助等费用及法律规定应支付给职工的补偿金；其次支付欠缴的社会保险费用和税款；最后支付普通破产债权。普通破产债权按破产财产剩余额的比例清偿。

法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

1.员工赔偿的计算依据工作时长确定，每工作满一年可获一个月工资的补偿。工作六个月到一年的按一年算，不足六个月的给半个月工资。这里的月工资指解约前十二个月的平均收入，若该收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且补偿年限最多不超过十二年。

2.债权人的赔偿需先扣除破产过程中产生的费用和共益债务，剩余资金再按法律规定的顺序清偿。对于普通破产债权，会根据剩余资金总额和债权总额的比例来分配赔偿金额。