共同抚养权抚养费如何计算

法律分析：
（1）对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。这是考虑到收入稳定时，以此比例能合理保障子女生活。
（2）无固定收入的，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。这是在收入不稳定情况下，为确保子女权益的计算方式。
（3）存在特殊情况时，可适当调整比例。像子女因重大疾病、上学等需求超过原定数额，就可提高比例。
（4）抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付。父母可协商数额和给付方式，协商不成由法院判决。

提醒：
确定抚养费要结合实际情况，若情况变化可申请调整。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若双方有固定收入，抚育费按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。
（二）无固定收入时，抚育费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）存在特殊情况，如子女长期患重大疾病、上学等实际需要超原定数额，可适当调整比例。
（四）抚养费定期给付，有条件可一次性给付，双方先协商数额及给付方式，协商不成可诉至法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.有固定收入：抚养费通常按月总收入20%-30%给。若养多个孩子，比例可提，但不超50%。
2.无固定收入：依据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例定数额。
3.特殊情况：可适当调整比例，如孩子患重病、上学费用超原定数额等。
4.支付方式：定期给，条件允许可一次性给。父母先协商，协商不成法院判。

结论：
共同抚养权下，抚养费计算有多种方式，有固定收入按比例，无固定收入参照平均收入，特殊情况可调整，给付方式可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
根据相关法律规定，在共同抚养权情形中，抚养费计算方式明确。有固定收入时，抚育费通常按月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担多个子女，比例适当提高但不超百分之五十；无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定；存在特殊情况如子女重大疾病、上学等实际需求超原定数额时，可适当调整比例。抚养费一般定期给付，有条件也可一次性给付。父母能自行协商抚养费数额和给付方式，若协商无果可向法院起诉，法院会根据实际情况作出判决。如果您在共同抚养权及抚养费方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.共同抚养权下，抚养费计算有多种方式。有固定收入的，抚育费按其月总收入百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况，如子女患重大疾病、上学费用超原定数额等，可适当调整比例。
2.抚养费给付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。父母双方可先协商确定数额和给付方式。
3.建议父母双方在协商时充分考虑子女实际需求和双方经济状况。若协商不成需诉至法院，当事人应积极提供收入、子女实际花费等相关证据，以便法院作出合理判决。