房地产公司破产员工有赔偿吗

房地产公司破产时，员工有权获得经济补偿，同时可主张工资等合法权益，这是法律对劳动合同终止情形下劳动者权益的明确保障。

1.经济补偿的计算以员工在公司的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，能真实体现员工的实际收入情况。

2.员工应密切关注公司破产程序的推进，及时向破产管理人申报包含工资、经济补偿在内的债权，这是落实权益的重要环节。若公司未依法支付相关费用，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）房地产公司被依法宣告破产时，与员工的劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。这是劳动合同法明确规定的劳动合同终止法定情形，公司需依法履行支付义务。

（2）经济补偿的计算标准为：按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入。

（3）员工可通过以下步骤维权：关注公司破产程序，向破产管理人申报包含工资、经济补偿在内的债权；若管理人未依法处理或公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工需在破产程序规定期限内申报债权，避免逾期影响权益；不同员工的工作年限与工资标准不同，补偿金额需实际核算，如有争议建议咨询专业人士。

（一）确认经济补偿资格及计算标准。房地产公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。补偿计算方式为，在公司每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）及时向破产管理人申报债权。员工需关注公司破产程序进展，向破产管理人申报包含工资、经济补偿在内的债权，确保自身权益被纳入破产清算的清偿范围。

（三）通过合法途径维权。若公司未依法支付经济补偿或工资，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中第四项为用人单位被依法宣告破产的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第六项为依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

房地产公司破产时，员工与公司的劳动合同会依法终止，员工有权获得经济补偿。

经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

员工应关注公司破产的相关程序，及时向破产管理人申报债权，要求支付工资和经济补偿。如果公司未依法支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

结论：房地产公司破产时，员工有权获得经济补偿，还可主张工资等权益并通过合法途径维权。
法律解析：根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工需及时关注公司破产程序，向破产管理人申报债权，要求支付工资、经济补偿等款项。若公司未依法支付相关费用，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若对债权申报流程、经济补偿计算细节或维权步骤存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取精准指导。