伤亡认定书出具后接下来该怎么走

结论：伤亡认定书出具后，需根据伤亡性质（工伤或交通事故）分别按对应流程处理赔偿事宜。

法律解析：
伤亡认定书出具后，需根据伤亡性质采取不同处理方式。（1）若属工伤，单位应在规定时间内申请工伤赔偿；若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。社保部门会核定医疗费、伤残津贴等赔偿项目与金额。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。（2）若属交通事故伤亡，责任方及保险公司需承担赔偿责任，先由交强险赔付，不足部分按责任比例由商业险或责任人承担。双方可协商赔偿，协商无果可向法院起诉；若涉及刑事犯罪，由司法机关依法处理。若您在处理伤亡赔偿过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

伤亡认定书出具后，需根据具体情形（工伤或交通事故）采取不同的处理措施，以有效维护相关人员的合法权益。

1.若属于工伤情形。用人单位应在规定时间内申请工伤赔偿，若用人单位未履行申请义务，职工本人或其近亲属可自行向社保部门提出申请。社保部门会核定具体赔偿项目与金额，如医疗费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任；双方协商不成时，可申请劳动仲裁解决。

2.若属于交通事故伤亡情形。事故责任方及其保险公司需承担赔偿责任。赔偿流程为先由交强险进行赔付，不足部分按照责任比例由商业保险或事故责任方补充承担。双方可通过协商确定赔偿事宜，协商无果时可向人民法院提起诉讼。若事故涉及刑事犯罪，将由司法机关依法处理。

法律分析：
（1）工伤情形处理。伤亡认定书出具后，若认定为工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤赔偿。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出申请。社会保险部门会对医疗费、伤残津贴等赔偿项目及金额进行核定。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任，双方协商不成时，可申请劳动仲裁解决争议。

（2）交通事故伤亡情形处理。若伤亡认定书认定为交通事故所致，责任方及保险公司需承担赔偿责任。赔偿顺序为先由交强险在责任限额内赔付，不足部分按照责任比例由商业保险补充或责任人直接承担。双方可通过协商确定赔偿事宜，协商无果时，可向人民法院提起诉讼。若事故涉及交通肇事罪等刑事犯罪，将由司法机关依法进行处理。

提醒：
伤亡认定书出具后，需及时根据认定结果启动对应赔偿程序，注意遵守法定申请时效；处理赔偿事宜时，应留存好医疗票据、事故责任认定书等证据，以便后续维权使用。

（一）若伤亡认定书认定为工伤，单位应在规定时间内申请工伤赔偿。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可自行向社保部门申请。

（二）若单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。双方就赔偿事宜协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（三）若伤亡认定书认定为交通事故伤亡，先由交强险在责任限额范围内予以赔偿。不足部分，根据事故责任比例由商业险或事故责任方承担。

（四）交通事故双方就赔偿协商无果时，可向人民法院提起诉讼。若事故涉及刑事犯罪，由司法机关依法处理。

法律依据：
《工伤保险条例》
1.第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

伤亡认定结果出来后，需根据具体情况处理。若属于工伤，用人单位应按规定申请赔偿，未申请的，受伤人员或其近亲属可自行申请。社保部门会核定医疗费、伤残津贴等项目金额，未缴工伤保险的由单位担责，协商不成可申请劳动仲裁。

若属于交通事故伤亡，责任方及保险公司需承担赔偿责任。先由交强险赔付，不足部分按责任比例由商业险或责任人承担。协商无果可向法院起诉，涉及刑事犯罪的由司法机关依法处理。