何种状况下要给出误工费赔偿款

误工费赔偿是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

1.受害人身体因侵权行为受侵害时需赔偿误工费，例如交通事故、医疗事故、故意伤害等侵权行为致其受伤，需要就医治疗或休养，无法正常工作的情况。

2.因伤致残的受害人，在定残日前因无法正常工作存在误工的，侵权方应当赔偿误工费。

3.企业或单位等主体侵权导致劳动者无法正常工作时需赔偿误工费，例如违法解除劳动合同、强令危险作业等行为导致劳动者停工的情况。

4.主张误工费需准备相应证据，包括医疗机构出具的休假证明、所在单位提供的误工证明以及工资收入证明等材料。

法律分析：
（1）误工费赔偿的核心是赔偿义务人向受害人支付因侵权行为导致无法正常工作而实际减少的收入，赔偿期间覆盖从遭受伤害到完全治愈的阶段；若受害人因伤致残，赔偿期间截止到定残日前一天。

（2）常见的误工费赔偿情形包括：身体因侵权行为受到伤害，需就医治疗或休养导致无法正常工作；因伤致残在定残日前无法正常工作；企业或单位因侵权行为导致劳动者无法正常工作，如违法解除劳动合同、强令危险作业等造成停工。

（3）主张误工费需准备三类关键证据：医疗机构出具的休假证明，明确需要休养的时间；用人单位出具的误工证明，说明无法正常工作的事实；工资收入证明，如工资发放记录、银行流水等，证实实际减少的收入数额。

提醒：
主张误工费时需确保所有证据真实且完整，不同侵权场景下误工费的计算方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）明确误工时间的认定范围。误工时间从遭受伤害开始计算至完全治愈之日，若因伤致残，可计算至定残日前一天。需凭医疗机构出具的休假证明或伤残鉴定报告确定具体时长。

（二）准备收入减少的证明材料。有固定收入的，需提供单位出具的误工证明，注明请假期间及扣发工资金额，同时附上工资流水或工资条；无固定收入的，需提供最近三年平均收入证明，如纳税记录或经营收入凭证；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。

（三）确定赔偿责任主体。因侵权行为导致误工的，由侵权方承担责任；因单位违法解除劳动合同等导致停工的，由单位承担责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
1.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费是侵权方向受害方支付的经济补偿，针对受害方从遭受伤害到完全康复期间，因无法正常工作而实际减少的收入部分。

一、身体遭受侵权行为伤害时，如交通事故、医疗事故、故意侵害等导致受伤，需就医治疗或休养而无法正常工作，侵权方应赔偿误工费。

二、因伤害造成残疾的，在残疾评定结果出具前，受害方因无法正常工作产生的误工损失，侵权方需承担赔偿责任。

三、企业或单位的侵权行为导致劳动者无法工作时，比如违法解除劳动关系、强令从事危险作业等造成停工，劳动者可主张误工费赔偿。

四、主张误工费需准备医疗机构开具的休假证明、所在单位的误工情况说明，以及工资收入证明等材料作为支持证据。

结论：遭受侵权导致无法正常工作且收入实际减少时，可依法主张误工费赔偿。
法律解析：误工费是赔偿义务人向受害人支付的，其从遭受伤害到完全治愈期间因无法正常工作而实际减少的收入。以下情形通常需赔偿误工费：一是身体受侵权行为侵害，如交通事故医疗事故故意伤害等致伤，需就医治疗或休养无法正常工作；二是因伤致残，在定残日前因无法正常工作存在误工；三是企业等主体侵权致劳动者无法正常工作，如违法解除劳动合同或强令危险作业导致停工。主张误工费需提供医疗机构的休假证明、单位误工证明及工资收入证明等证据。根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。若你遇到上述情况，不知如何收集证据或主张赔偿，可向专业法律人士咨询获取帮助。