何种情况之中是需要给付误工费

当侵权行为导致受害人无法正常工作而减少收入时，侵权人应当依法给付误工费，这是对受害人收入损失的必要补偿，也是侵权责任的基本承担方式之一。

1.误工费适用于多种侵权情形。人身损害侵权中，如交通事故、故意伤害等致使受害人身体受伤，需就医治疗或休养无法工作的，侵权人应赔偿误工费；医疗事故中，医疗机构及其医务人员的过错造成患者人身损害，患者因治疗和康复无法正常工作的，可主张误工费；工伤情形下，劳动者在工作中受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该待遇本质上属于误工费性质的补偿。

2.主张误工费需提供相应证明材料。受害人需准备收入证明，如工资发放记录、银行流水等，以证实自身收入水平；同时需提供误工时间证明，如医疗机构出具的休息建议、专业鉴定机构的误工期限鉴定意见等，这些材料是确定误工费赔偿数额的关键依据。

法律分析：
（1）人身损害侵权导致的误工费赔偿。因交通事故、故意伤害等人身损害侵权行为造成受害人人身伤害，使其需就医治疗或休养而无法正常工作的，侵权人应承担误工费赔偿责任，赔偿数额需结合受害人实际收入减少情况确定。

（2）医疗事故中的误工费主张。医疗机构及其医务人员因过错造成患者人身损害，患者因治疗和康复无法正常工作的，有权向医疗机构主张误工费赔偿，需证明医疗机构过错与误工损失存在因果关系。

（3）工伤相关的误工待遇。劳动者在工作中受伤，处于停工留薪期内的，所在单位应按月支付原工资福利待遇，该待遇本质属于误工费性质，保障劳动者无法工作期间的收入稳定。

（4）误工费主张的材料要求。主张误工费需提供收入状况证明（如工资发放记录、纳税证明等）和误工时间证明（如医疗机构休养证明、诊断书等），以准确计算赔偿数额。

提醒：
受害人主张误工费时应妥善保存收入及误工时间的证明材料，不同情形下赔偿标准有差异，建议咨询专业人士明确具体权益。

（一）明确误工费的适用情形。因人身损害侵权如交通事故、故意伤害等导致身体受伤，需就医治疗或休养无法工作的，可主张误工费。因医疗事故造成人身损害，患者因治疗康复无法正常工作的，可主张误工费。劳动者在工作中受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，属于误工费性质。

（二）准备主张误工费的材料。需提供收入证明，包括劳动合同、工资流水、单位出具的误工期间收入减少证明等。还需提供误工时间证明，如医院的诊断意见书、休假证明，或司法鉴定机构出具的误工期限鉴定意见。

（三）计算误工费赔偿数额。有固定收入的，按实际减少的收入计算。无固定收入的，按最近三年平均收入计算。无法举证最近三年平均收入的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，具体内容：
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人身损害引发的误工费，如遭遇交通事故或被他人故意伤害导致身体受伤，需就医治疗和休养期间无法正常工作，侵权方应赔偿这段时间的收入损失。

医疗事故中的误工费，若医疗机构或医务人员因过错造成患者身体损害，患者治疗康复期间无法工作，可向相关方主张误工费赔偿。

工伤的误工补偿，劳动者工作中受伤进入停工留薪期，原有工资福利待遇不变，由单位按月支付，该补偿性质与误工费一致。

主张误工费需准备收入证明、误工时间证明等材料，这些是确定具体赔偿数额的关键依据。

结论：
因侵权行为导致受害人无法正常工作减少收入的，侵权人或责任方需依法赔偿误工费，常见情形包括人身损害侵权、医疗事故、工伤等，主张时需提供收入及误工时间证明。

法律解析：
根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。常见的误工费赔偿情形有三种。一是人身损害侵权，如交通事故、故意伤害等致使受害人身体受伤，需就医治疗或休养而无法工作，侵权人应赔偿误工费。二是医疗事故，医疗机构及其医务人员的过错造成患者人身损害，患者因治疗和康复无法正常工作，可向医疗机构主张误工费。三是工伤，劳动者在工作中受伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这本质上属于误工费性质。主张误工费时，需提供收入证明和误工时间证明等材料，如工资流水、单位出具的误工证明、医疗机构的休养医嘱等，以确定具体赔偿数额。若遇到上述情形且不清楚如何收集材料或主张权利，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。