非婚生子公司会处罚吗

结论：
一般公司不能因员工非婚生子进行处罚，若公司规章制度有相关处罚规定可能无效，国家机关、事业单位等单位的人员可能受相关纪律约束。
法律解析：
我国法律保障非婚生子女权益，规定其与婚生子女享有同等权利，且无法律规定员工非婚生子属于违法行为，所以公司通常不能以此为由对员工进行处罚。若公司规章制度将非婚生子列为违纪行为并给予处罚，这与法律原则相违背，该规定无效。不过，国家机关、事业单位等单位的人员，会受相关纪律规定约束，但这并非公司基于劳动管理的处罚，而是公职人员纪律要求。如果遇到公司以非婚生子为由处罚员工等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司通常不能因员工非婚生子进行处罚。法律保障非婚生子女权益，其与婚生子女权利同等，且无法律将员工非婚生子认定为违法，所以公司不能以此为由处罚员工。
2.若公司规章制度把非婚生子列为违纪并处罚，此规定会因违反法律原则而无效。
3.国家机关、事业单位等单位的人员若非婚生子，可能受相关纪律规定约束，但这并非基于劳动管理的处罚，而是公职人员纪律要求。

建议公司完善规章制度，避免制定违反法律原则的条款。员工遇到不合理处罚，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）从法律层面来看，法律保障非婚生子女权益，他们与婚生子女享有同等权利。一般情况下，员工非婚生子并非违法行为，公司不能以此为由对员工进行处罚。
（2）若公司规章制度把非婚生子列为违纪行为并实施处罚，此规定可能因违背法律原则而不具有效力。
（3）对于国家机关、事业单位等单位的员工，他们可能会受到相关纪律规定的约束，但这和公司基于劳动管理的处罚性质不同，是基于公职人员纪律要求。

提醒：普通公司不能随意以员工非婚生子为由处罚员工，若遇到此类情况员工可维护自身权益；国家机关、事业单位员工需遵守相关纪律规定，如有疑问可进一步咨询。

（一）员工方面，若公司因非婚生子对自己进行处罚，可先与公司沟通，指出该处罚无法律依据，表明公司规章制度相关规定可能无效。
（二）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身合法权益。
（三）若所在单位是国家机关、事业单位等，员工需了解相关纪律规定，避免违反规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

1.通常，公司不能因员工非婚生子处罚员工。法律保障非婚生子女权益，其与婚生子女权利相同，且无法律规定非婚生子违法。
2.若公司规章把非婚生子列为违纪并处罚，此规定可能因违法而无效。
3.国家机关、事业单位等单位的人员，可能受相关纪律约束，但这并非基于劳动管理的处罚，而是公职纪律要求。