根据收养关系自动解除情况，这是真的吗？

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保险合同解除，一般分为法定解除和意志解除两种形式合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。前者为一般法定解除，后者称为特别法定解除。中国法律普遍承认法定解除，不但有关于一般法定解除的规定，而且有关于特别法定解除的规定

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第一种情况：劳动者有过错
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
律师提示：
1、针对试用期间对劳动者合同的解除，在录用时让劳动者签字确认录用条件，用人单位要对劳动者的录用条件及劳动者提供的个人情况进行备案。以免纠纷发生时举证不力。
2、用人单位要对何谓“严重”进行说明、列举。
3、以上6种情形不用30日提前通知。
第二种情况：劳动者无过错
1、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、劳动者订立合同时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议的。
律师提示：
1、以上三种情形用人单位应提前30日通知劳动者。
2、必须以书面形式通知，口头通知无效。
3、如不通知，可额外支付劳动者一个月的工资。