挪用资金罪主体范围有啥要求条件

（一）判断是否构成挪用资金罪主体，要先确认是否与公司、企业或其他单位存在劳动关系，不管是正式工、合同工还是临时工，只要有劳动关系就符合主体的基本要求。
（二）明确主体不包含国家工作人员，国家工作人员挪用资金按挪用公款罪处理。
（三）主体应具备管理、经手本单位资金的职务便利，如会计、出纳这类岗位。若符合主体条件，实施挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人等行为，且达到数额和期限标准，就可能构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，像正式工、合同工、临时工等，只要与单位有劳动关系就行。
2.国家工作人员不在此列，他们挪用资金适用挪用公款罪。
3.主体要有管理、经手单位资金的便利，如会计、出纳等。
若满足上述条件，挪用单位资金归个人或借给他人，达到数额和期限标准，就可能构成该罪。

结论：
公司、企业或其他单位工作人员，非国家工作人员且具有管理、经手本单位资金职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人等，达一定数额和期限标准，构成挪用资金罪。
法律解析：
挪用资金罪对主体有严格要求。首先，主体必须是公司、企业或其他单位的员工，不论正式工、合同工还是临时工，只要存在劳动关系即可。其次，国家工作人员不属此罪主体，他们挪用资金适用挪用公款罪。再者，主体要具备管理、经手本单位资金的职务便利，像会计、出纳这类岗位就有此便利。当满足这些主体条件，又实施了挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人等行为，且达到相应数额和期限标准，就会构成挪用资金罪。如果在工作中遇到涉及挪用资金相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和避免法律风险。

挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位工作人员。其认定有几个要点。首先，必须是单位员工，不管是正式工、合同工还是临时工，关键是存在劳动关系。其次，不包含国家工作人员，国家工作人员挪用资金适用挪用公款罪。最后，主体要有管理、经手本单位资金的职务便利，像会计、出纳这类岗位就可能利用职务便利挪用资金。满足这些条件，实施挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人等行为，且达到一定数额和期限标准，就会构成挪用资金罪。

为避免此类犯罪发生，单位应加强员工背景审查，确保人员合规。同时，完善内部资金管理制度，明确各岗位权限，加强监督和审计，及时发现和纠正违规行为。

法律分析：
（1）挪用资金罪主体限定于公司、企业或其他单位工作人员。不论正式工、合同工还是临时工，只要与单位存在劳动关系，就符合主体身份的基本要求。这体现了该罪对单位内部人员利用职务便利挪用资金行为的规制。
（2）国家工作人员不构成挪用资金罪主体。国家工作人员若有挪用资金行为，应按照挪用公款罪处理，这是基于不同主体身份和职责的法律区分。
（3）主体需具备管理、经手本单位资金的职务便利，像会计、出纳这类岗位人员，因其工作性质容易接触和管理资金，一旦利用职务便利挪用资金，就可能触及挪用资金罪。当满足主体条件且实施了挪用资金归个人使用或借贷给他人等行为，达到相应数额和期限标准，就会构成犯罪。

提醒：单位工作人员要坚守职业操守，不可利用职务便利挪用资金。不同案情对应法律处理不同，如有疑问可咨询进一步分析。