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法院判还钱仍不还该怎么做

杜** 宁夏-吴忠 欠款追讨咨询 2025.12.08 13:06:10 407人阅读

法院判还钱仍不还该怎么做

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法律分析:
(1)当法院判决还钱后对方不履行还款义务,债权人可在判决书规定履行期届满后,向特定法院申请强制执行,申请时要准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料。这为债权人追讨欠款提供了合法有效的途径。
(2)法院受理执行申请后,会采取多种执行措施,如查询、冻结存款,扣留、提取收入,查封、扣押、拍卖财产等,通过这些手段保障债权人的权益得以实现。
(3)若被执行人有能力执行却拒不执行,且情节严重,会构成拒不执行判决、裁定罪,将被依法追究刑事责任,这是对恶意逃避执行行为的有力制裁。

提醒:
申请强制执行需注意在规定时间内进行,且要确保提供材料的真实性和完整性。不同案件情况不同,建议咨询以获取更精准分析。

2025-12-08 20:18:05 回复
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(一)在判决书规定履行期满后,及时准备好强制执行申请书、生效法律文书等材料,向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
(二)配合法院工作,提供被申请执行人的财产线索,便于法院进行查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入,查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行操作。
(三)若发现对方有能力执行却拒不执行且情节严重,可向法院反映,由法院依法追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-12-08 18:47:47 回复
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1.法院判还钱但对方不还,等判决书规定的履行期过了,可向一审法院或被执行财产所在地同级法院申请强制执行。申请要交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

2.法院受理后,会查扣冻被执行人的存款、收入和财产等。若对方有能力却拒不执行,情节严重会构成犯罪,要担刑事责任。

2025-12-08 16:48:46 回复
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结论:
法院判决还钱后对方不还,可在履行期届满后向规定法院申请强制执行,法院会采取多种执行措施,情节严重的对方可能构成犯罪被追责。
法律解析:
根据法律规定,当法院判决还钱后对方不履行还款义务,在判决书规定的履行期届满后,可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行,申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理执行申请后,会通过查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入,查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式促使对方履行义务。如果对方有能力执行却拒不执行且情节严重,就可能构成拒不执行判决、裁定罪,会被依法追究刑事责任。如果大家在遇到类似法律问题时,对具体的执行流程和相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-12-08 15:26:57 回复
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法院判决还钱后对方不还,可在判决书规定履行期届满后申请强制执行。申请需向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院提出,并提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

法院受理执行申请后,会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨存款,扣留、提取收入,查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重,可能构成拒不执行判决、裁定罪,将被依法追究刑事责任。

为保障自身权益,建议:
1.及时申请强制执行,避免错过时效。
2.积极配合法院,提供被执行人财产线索。
3.了解执行进展,与法院保持沟通。

2025-12-08 13:43:07 回复

  未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:  1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;  2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;  3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;  4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;  5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;  6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。  7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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