雇佣司机酒驾死亡雇主是否要赔偿

1.司机在雇佣活动中酒驾死亡，雇主通常担责。但雇主若能证明无过错，像已合理提醒、管理，可不担责或减轻责任。

2.若司机酒驾不在雇佣活动期间，雇主一般无需赔偿。

3.司机有重大过错，如明知酒驾危险仍为之，会按其过错程度减轻雇主赔偿责任。具体由法院依事实和法律裁判。

结论：
雇佣司机酒驾死亡，雇主是否赔偿要分情况，在雇佣活动中酒驾死亡雇主一般担责，无过错可不担责或减轻；非雇佣活动期间酒驾死亡雇主通常无需赔偿；司机有重大过错应减轻雇主责任，具体由法院裁判。
法律解析：
根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当司机在从事雇佣活动中酒驾死亡，雇主本应担责，但如果能证明自身无过错，比如已尽到合理提醒和管理义务，就可不担责或减轻责任。若司机酒驾不在雇佣活动期间，雇主与该事件无直接关联，通常无需赔偿。而且若司机明知酒驾危险还为之，其自身存在重大过错，应按过错程度减轻雇主赔偿责任。每个案件情况不同，具体赔偿责任认定和比例需结合实际，由法院依据法律规定裁判。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

雇佣司机酒驾死亡，雇主是否赔偿取决于具体情况。若司机在雇佣活动中酒驾死亡，雇主一般需担责，但能证明自身无过错，像已合理提醒、管理司机，可不担责或减轻责任。若不在雇佣活动期间酒驾死亡，雇主通常无需赔偿。若司机自身有重大过错，会根据过错程度减轻雇主赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.雇主应建立完善管理机制，对司机进行交通安全教育和酒驾危害提醒，留存相关证据，以证明尽到管理义务。
2.若发生此类事件，雇主和相关方应及时收集证据，如司机工作安排记录、安全教育资料等，为后续处理提供依据。
3.最终赔偿责任认定和比例由法院根据具体案件事实和法律规定裁判，各方应尊重法院判决。

法律分析：
（1）当司机在从事雇佣活动中因酒驾死亡，雇主通常要承担赔偿责任。因为在此期间雇主对司机的行为有一定管理和监督义务。
（2）若雇主能证明自己对司机酒驾无过错，像已尽到合理提醒和管理义务，那么雇主可不承担责任或者减轻责任。这体现了过错责任原则。
（3）若司机酒驾不在从事雇佣活动期间，雇主一般无需赔偿，因为雇主对非工作时间的司机行为通常没有直接管理责任。
（4）司机自身有重大过错，如明知酒驾危险仍为之，应根据其过错程度减轻雇主赔偿责任，这也是过错相抵原则的体现。最终赔偿责任认定和比例由法院结合具体案件事实依据法律裁判。

提醒：雇佣关系中雇主应做好合理提醒和管理工作，司机要遵守法律法规。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析赔偿责任。

（一）若司机在从事雇佣活动中酒驾死亡，雇主可收集自身已尽合理提醒、管理义务的证据，如安全培训记录、提醒司机勿酒驾的聊天记录等，以此证明无过错，争取不担责或减轻责任。
（二）若司机酒驾不在从事雇佣活动期间，雇主保留好能证明该时间段司机未执行工作任务的证据，如考勤记录、工作安排表等，避免承担赔偿责任。
（三）若司机自身有重大过错，雇主可收集司机明知酒驾危险仍为之的证据，如司机曾参加过酒驾危害培训等，向法院主张减轻赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。