解决职务侵占最好的方法是什么

1.侵占数额未达犯罪标准
先内部调查取证，掌握侵占事实与金额等证据，和侵占者协商退款赔偿。协商不成，可民事诉讼维权。

2.侵占数额达标准涉嫌犯罪
及时报案并提供初步证据，如财务账目等。公安立案侦查后追究刑责，受害者可附带民事诉讼要求退款赔偿。

3.企业防范
完善内部管理制度，加强监督，避免类似情况再发生。

结论：
解决职务侵占要依数额情况选择方法，未达犯罪标准可先内部调查协商，协商不成民事诉讼；达到犯罪标准则向公安机关报案，刑事诉讼中可附带民事诉讼，企业还应完善制度加强监督。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占行为在不同数额情况下处理方式不同。当侵占数额未达犯罪标准，内部调查取证能为后续协商或诉讼提供有力支撑，协商是解决问题的友好途径，若无法达成一致，民事诉讼是维护权益的有效手段。而当侵占数额达到犯罪标准，涉嫌犯罪，向公安机关报案启动刑事诉讼程序，能让违法者受到应有的刑事处罚，附带民事诉讼可保障受害者的财产权益。企业完善内部管理制度，加强监督，能从源头上减少职务侵占行为的发生。如果遇到职务侵占相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.解决职务侵占需依具体情况选择方法。若未达犯罪标准，可先内部调查取证，掌握侵占事实与金额等证据，再和侵占者沟通协商，要求退还财物并赔偿损失。协商无果可通过民事诉讼追讨财产与赔偿。
2.若数额达标准涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，提供财务账目、业务记录等初步证据。公安机关立案侦查后会追究刑事责任。刑事诉讼中，受害者可附带民事诉讼要求返还财物与赔偿损失。
3.为防止类似情况，企业要完善内部管理制度，加强监督。

法律分析：
（1）当职务侵占数额未达犯罪标准时，内部调查取证是关键，要全面掌握侵占事实与金额等证据，这是后续行动的基础。与侵占者沟通协商是较为温和的解决方式，若能达成一致让其退还财物并赔偿损失，可高效解决问题。若协商不成，民事诉讼是有力的法律手段，能通过法律途径要求返还财产和赔偿损失。
（2）若侵占数额达到犯罪标准，及时向公安机关报案是正确做法。报案时提供初步证据，如财务账目、业务记录等，有助于公安机关顺利立案侦查。在刑事诉讼过程中，附带民事诉讼能让受害者在追究刑事责任的同时，挽回经济损失。此外，企业完善内部管理制度、加强监督，可从源头上降低职务侵占风险。

提醒：不同的职务侵占情况处理方式有别，若对具体案情把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）侵占数额未达犯罪标准：
先开展内部调查取证，明确侵占事实和金额等证据。接着与侵占者沟通，要求退还财物和赔偿损失。若协商不成，提起民事诉讼，诉求返还财产和赔偿损失。

（二）侵占数额达标准涉嫌犯罪：
及时向公安机关报案，并提供财务账目、业务记录等初步证据。等公安机关立案侦查，让其依法追究刑事责任。在刑事诉讼中，通过附带民事诉讼要求返还财物和赔偿经济损失。同时，企业要完善内部管理制度，加强监督防止再发。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。