六级伤残离职后能获得多少赔偿

（一）六级伤残离职后，员工可按规定获取相应补助。应及时向用人单位和工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，需留意当地省级政府规定的具体标准。
（二）可领取一次性伤残补助金，其金额为18个月的本人工资。要准确计算本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）由于各地规定不同，赔偿数额有差异。为确定准确赔偿金额，可查询当地工伤保险相关规定，也可咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级伤残员工离职后，能拿到两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位给，具体给多少省级政府定。
2.还能领一次性伤残补助金，六级伤残是18个月本人工资，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.各地规定不同，赔偿有差异。想知道准确金额，可查当地工伤保险规定，也可咨询社保部门或律师。

结论：
六级伤残离职后可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，赔偿数额因各地规定有差异。
法律解析：
依据法律，六级伤残职工离职时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，还能领取一次性伤残补助金，六级伤残标准为18个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。由于各地规定不同，赔偿数额会有所不同。为确定准确的赔偿金额，建议查询当地工伤保险相关规定，也可咨询当地社保部门。若对赔偿事宜仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.六级伤残离职后，可获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；一次性伤残补助金为18个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.鉴于各地规定不同导致赔偿数额有差异，为确定准确赔偿金额，可采取以下措施：
-查询当地工伤保险相关规定，了解具体赔偿标准和计算方式。
-咨询当地社保部门，获取专业的政策解读和指导。
-寻求专业律师的帮助，让其根据实际情况进行分析和计算。

法律分析：
（1）六级伤残职工离职后可获得两项重要补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担，具体标准由省级政府制定，这体现了对工伤职工在医疗保障和再就业方面的支持。
（2）除上述两项补偿外，六级伤残职工还能领取一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）由于各地规定存在差异，赔偿数额会有所不同。所以，为了确定准确的赔偿金额，建议查询当地工伤保险相关规定，或咨询当地社保部门、专业律师。

提醒：
各地工伤赔偿标准差异大，务必准确查询当地规定。不同案情对应解决方式不同，建议咨询以进一步分析赔偿情况。