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取保后怀孕是否还会被判刑

董** 浙江-丽水 取保候审咨询 2025.11.26 15:44:51 353人阅读

取保后怀孕是否还会被判刑

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结论:
取保候审后怀孕仍可能被判刑,怀孕不必然免予刑事处罚,但刑罚执行上有特殊规定。
法律解析:
取保候审只是一种刑事强制措施,不影响案件的后续侦查、起诉和审判。法院判刑是根据犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度,依照法律规定进行定罪量刑。因此,即便犯罪嫌疑人怀孕,只要经法院审理认定构成犯罪且应追究刑事责任,就会作出有罪判决。不过怀孕的被告人在刑罚执行方面有特殊规定,被判处有期徒刑或拘役的,可暂予监外执行,待暂予监外执行情形消失且刑期未执行完时,会收监执行剩余刑期。
如果对取保候审、怀孕后的刑事处罚等相关法律问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更准确详细的法律建议。

2025-11-26 21:18:03 回复
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1.取保候审后怀孕不影响判刑,取保候审只是刑事强制措施,不影响案件侦查、起诉和审判,怀孕也并非免予刑事处罚法定事由,法院依犯罪事实等依法量刑,若构成犯罪应追责,怀孕也会判有罪。
2.对于怀孕被告人刑罚执行有特殊规定,判有期徒刑或拘役可暂予监外执行,暂予监外执行情形消失且刑期未执行完,会收监执行剩余刑期。
3.建议犯罪嫌疑人在取保候审期间积极配合司法机关工作,如实供述犯罪事实,争取从轻处罚。同时要遵守取保候审规定,避免因违规导致被取消取保候审。若怀孕面临刑罚执行问题,可提前了解相关法律规定和程序,维护自身合法权益。

2025-11-26 20:09:44 回复
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法律分析:
(1)取保候审只是一种刑事强制措施,并非最终的处理结果。它不影响司法机关对案件后续的侦查、起诉和审判流程。
(2)怀孕并非免予刑事处罚的法定理由。法院判刑主要依据犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度等,遵循法律规定来定罪量刑。
(3)若经审理认定犯罪嫌疑人构成犯罪且需追究刑事责任,即使怀孕也会被作出有罪判决。
(4)怀孕的被告人在刑罚执行上有特殊规定,被判处有期徒刑或拘役时可暂予监外执行。但暂予监外执行情形消失且刑期未执行完,仍会被收监执行剩余刑期。

提醒:
取保候审后怀孕也不能忽视法律风险,案件仍会正常推进。不同案情的处理结果有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-11-26 18:48:50 回复
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(一)被取保候审且怀孕的人要正确认识取保候审性质,积极配合案件侦查、起诉和审判工作,如实陈述案件情况。
(二)若被认定构成犯罪且应追究刑事责任,要做好可能被判刑的心理准备。
(三)若被判处有期徒刑或拘役,可申请暂予监外执行,按规定提供相关证明材料。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定,对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。

2025-11-26 18:33:58 回复
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1.取保候审后怀孕,也有被判刑的可能。取保候审只是一种措施,不影响案件的后续侦查、起诉和审判,怀孕不能免罚。

2.法院判刑依据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度。若认定嫌疑人有罪且需担责,即便怀孕也会判有罪。

3.怀孕被告人刑罚执行有特殊规定。被判有期徒刑或拘役,可暂予监外执行,情形消失且刑期未执行完,会收监执行剩余刑期。

2025-11-26 17:34:39 回复

解答如下,与该劳动者协商一致可以调岗调薪。一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放三、什么是三期三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

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