破产清算有工资补偿吗

（一）员工要及时关注企业破产清算进展，主动向破产管理人申报工资及补偿权益，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（二）了解补偿金计算方式，明确自身应得补偿金额，若与破产管理人计算有差异，可与其沟通协商。
（三）若自身权益未得到保障，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产清算时员工可获工资补偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，接着支付员工工资、医疗等费用，还有应划入账户的养老、医疗保险费，以及法定补偿金。

2.补偿金按员工工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。

3.企业破产清算，员工有权依法拿到工资和相应补偿。

结论：
破产清算中员工通常可获得工资补偿。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，需先支付职工工资、医疗等费用以及法定补偿金。补偿金计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，员工在企业破产清算时，依法享有获得工资及补偿的权利。若你遇到企业破产清算涉及员工补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在企业破产清算时有权依法获得工资及相应补偿。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资、医疗等费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
1.补偿金计算方面，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.企业应严格按照法律规定，在破产清算时保障员工工资及补偿权益。员工自身要了解相关法律，在权益受损时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）破产清算时员工权益受法律保障。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付的就是员工的工资、医疗等费用以及法定补偿金，这体现了对员工权益的优先保护。
（2）补偿金计算有明确标准。依据员工在本单位的工作年限来确定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一标准公平合理，能让员工得到与工作时长相匹配的补偿。

提醒：
员工需留意企业破产清算进程，及时申报自身权益。不同破产情况处理有差异，建议咨询以获取更精准分析。