企业注销有补偿吗

（一）当企业注销致使劳动合同无法履行，用人单位需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若企业是因股东决议等正常清算注销，不涉及和劳动者解除劳动关系等情况，一般不用给劳动者补偿。不过清算时要依法清偿债务，保障债权人等相关方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业注销补偿分两种情况：
一是因注销致劳动合同无法履行，用人单位需按规定补偿劳动者。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
二是正常清算注销，不涉及解除劳动关系，一般无需补偿劳动者。不过清算时要依法偿债，保障债权人权益。

结论：
企业注销是否有补偿需分情况，因注销致劳动合同无法履行，用人单位应给劳动者经济补偿；正常清算注销不涉及劳动关系解除，通常无补偿，但要依法清偿债务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业注销若导致劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业是正常清算注销，不涉及与劳动者劳动关系解除，一般不用给劳动者补偿，但清算时要依法清偿债务，保障债权人等相关方权益。如果对企业注销补偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.企业注销是否给予补偿要视具体情况而定。当企业注销致使劳动合同无法履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若企业是因股东决议等进行正常清算注销，且不涉及与劳动者劳动关系解除等情况，一般无需给劳动者补偿。不过在清算时，企业要依法清偿债务，保障债权人等相关方的权益。
3.建议企业在注销前，明确自身情况是否涉及与劳动者的补偿问题。若涉及，应严格按照法律规定计算并支付补偿；若为正常清算注销，要做好债务清偿工作，避免法律风险。

法律分析：
（1）当企业注销致使劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业是因股东决议等正常清算注销，且未涉及与劳动者劳动关系解除等情形，一般无需给劳动者补偿。不过在清算过程中，企业要依法清偿债务，保障债权人等相关方的权益。

提醒：企业注销时，劳动者要留意自身权益是否受损，企业则需依法依规处理清算和补偿事宜，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。