同居期间工资是否算共同财产

法律分析：
（1）一般情况下，同居期间双方工资不算共同财产。因为共同财产主要是针对夫妻在婚姻关系存续期间的所得，同居关系不受婚姻法律保护，所以各自工资收入归个人所有。
（2）若双方在同居期间有关于工资视为共同财产的约定，并且有证据能证明该约定存在，那么就按照约定来处理工资归属。
（3）当双方将工资混同用于共同生活、购置共同财产时，在分割财产时会依据实际出资和贡献等情况进行处理。

提醒：
同居期间财产关系较为复杂，若无特别约定工资通常归个人。但出现约定或财产混同情况时，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想避免工资分割纠纷，同居双方可签订书面协议，明确工资是否作为共同财产及各自份额。
（二）若工资混同用于共同生活或购置共同财产，要保留好出资凭证、消费记录等证据，以便在分割时证明自己的出资和贡献。
（三）当出现纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，可寻求专业法律人士帮助，通过法律途径处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。虽然同居关系与婚姻关系不同，但在财产约定方面可参照此原则，有约定从约定，无约定则按一般财产归属原则处理。

1.一般情况下，同居时双方工资不算共同财产。因为共同财产多是夫妻婚姻存续期间所得，同居关系不受婚姻法律保护，工资属个人财产。

2.若双方有约定，工资部分或全部算共同财产，且有证据证明，按约定处理。

3.工资混同用于共同生活、购置财产，分割时会根据出资和贡献确定。

总之，无特别约定，工资归个人；有约定或混同，结合具体情况确定。

结论：
同居期间双方工资一般为个人财产，但若有约定或财产混同情况，则需结合具体情形确定。
法律解析：
共同财产一般是夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，而同居关系不受婚姻法律保护，所以通常情况下，同居期间双方各自的工资收入属于个人财产。不过，要是双方对工资有约定，明确部分或全部视为共同财产，并且有证据能证明该约定存在，就按约定处理。此外，当双方把工资混同用于共同生活、购置共同财产时，分割时会依据实际出资和贡献等情况来处理。所以，没有特别约定时，工资归个人；有约定或财产混同，要具体情况具体分析。如果大家在同居财产方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.同居期间双方工资若无特别约定，通常不算共同财产。共同财产一般指婚姻关系存续期间夫妻所得财产，同居关系不受婚姻法律保护，各自工资属个人财产。
2.若双方在同居时有约定，工资部分或全部视为共同财产且有证据证明，按约定处理。
3.当双方将工资混同用于共同生活、购置共同财产，分割时会根据实际出资和贡献等情况处理。

解决措施和建议：一是同居双方若希望工资按共同财产处理，应签订书面约定并保留证据。二是共同使用工资时，注意保留出资和使用记录，以便在分割财产时有据可依。