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人工
您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！
不太明确“人工”具体所指的法律问题呀。你得把事情说清楚，比如是人工涉及的合同纠纷、劳务问题之类的，这样我才能给你想解决方案。你详细说说具体情况哈。
专业解答企业要是想变动法人呀，得先通过开会之类的方式，做出法人变更的决议呢。等这个决议生效啦，接下来的 30 天内，得把申请材料提交给登记机关哦。提交的申请材料得经过区级以上工商行政管理部门审核批准，只有通过审核批准了，才能完成法人变更呢，而且还得在官网把法定代表人的信息给更新公布出来哟。
专业解答加班工资计算的详细方式按照相关规定，加班费依据不同情况进行详细计算，具体包括以下几个方面：首先，如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作，应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金；其次，若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休，应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿；最后，若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时，应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。
专业解答以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要：首先，如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害，那么加害方无需承担刑事责任，然而，他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉，并且要支付相当数额的经济补偿；其次，如果伤害程度达到了轻微伤害以上，则加害方将会受到故意伤害罪指控，并因此而产生相应的刑事责任。
专业解答机动车致人死亡逃逸的量刑标准若以故意驾驶行为撞死他人并逃逸，根据我国法律规定，可判定为构成交通肇事罪，该罪行一般会受到三至七年不等的有期徒刑惩处；但如逃逸行为导致受害者死亡，则刑期将在七年以上予以处罚。交通肇事罪，即指违反道路交通安全法规，酿成重大交通事故，导致人员重伤甚至丧生以及公私财产严重受损，被依法追究刑事责任的违法行为。
专业解答在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
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