我国夫妻离婚后，变更抚养权抚养费计算是怎样的？

关于变更抚养权抚养费计算在我国法律中是有明确规定的，
1、一般情况下是以离婚当时的月工资收入来确定抚养费数额的。如果奖金在工资收入中占有很大的比例，而且奖金又不固定，就不算是“有固定收入”。按规定，“无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定”。因此，离婚时可以当年的总收入或者同行业平均收入来确定抚养费的数额。在协议书中应写“每月支付抚养费N元”，不要含糊地写“每月按月工资的N%支付抚养费”。
2、婚姻法解释（一）规定，“婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用”。因此按上述比例支付的抚养费已包括了教育费、医疗费。如果你与配偶离婚时另行约定教育费与医疗费，可以约定并写明：“教育费与医疗费，以实际开支数额为准，凭有效票据，各负担一半”。
3、离婚时，协议约定孩子随谁生活，谁就是孩子的直接监护人，请保姆的费用就由谁负担。
4、买保险的费用是否计算为抚养费，目前无法律明确规定。但我认为，如果孩子上学时买的学生意外保险，可以计算为教育费用；给孩子买的例如分红保险，则不应计算为抚养（教育）费。

在我国法律中，变更抚养权抚养费计算是有明确计算的。不直接抚养孩子的一方应该支付的抚养费，是本人收入的20-30%。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。