找工作打欠条该如何处理

遇到找工作打欠条情况，需依欠条性质处理。若求职方给招聘方打欠条，承诺支付“保证金”“培训费”等，此类收费多不合法。法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，求职者可要求对方返还，对方拒绝则向劳动监察部门投诉。

若招聘方给求职方打欠条，如欠付工资、报销款等，劳动者可先与单位协商还款。协商不成，可持欠条等证据，通过劳动仲裁追讨款项。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

建议求职者遇到收费要求保持警惕，及时咨询专业人士。若遭遇欠薪等情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）求职方给招聘方打欠条：在求职时，若求职者为所谓“保证金”“培训费”等给招聘方打欠条，这种收费大多不合法。按照法律规定，用人单位不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。遇到这种情况，求职者有权要求对方返还已支付费用。
（2）招聘方给求职方打欠条：当招聘方因欠付工资、报销款等给求职者打欠条时，劳动者可先和单位协商还款事宜。若协商无果，可凭借欠条等证据，通过劳动仲裁来追讨款项。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护自己权益。

提醒：找工作遇到打欠条情况要谨慎，若涉及不合法收费应及时要求返还。遇到欠款纠纷，注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）求职方给招聘方打欠条：招聘方以“保证金”“培训费”等名义收费多不合法，可要求对方返还费用。若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

（二）招聘方给求职方打欠条：劳动者可先和单位协商还款。若协商无果，可持欠条等证据申请劳动仲裁追讨款项。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

找工作遇打欠条，处理方式如下：
若求职者给招聘方打欠条，如“保证金”“培训费”，这类收费大多不合法。按法律，单位不能让劳动者提供担保或收费，可要求返还，对方拒绝可向劳动监察部门投诉。
若招聘方给求职者打欠条，如欠工资、报销款，可先协商还款。协商无果，持欠条等证据通过劳动仲裁追款；对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
找工作打欠条，求职方给招聘方打“保证金”“培训费”等欠条不合法，可要求返还，对方拒绝可投诉；招聘方给求职方打欠付工资、报销款等欠条，可先协商，协商不成通过仲裁追讨，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。所以求职方因“保证金”“培训费”等给招聘方打欠条，这种收费行为不合法，劳动者有权要求对方返还。若对方拒绝，向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。当招聘方给求职方打欠付工资、报销款等欠条时，劳动者先与单位协商还款是较为温和的解决方式。若协商不成，凭借欠条等证据申请劳动仲裁，是合理合法的追款途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果在找工作打欠条过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。