婚礼策划师周末上班算加班吗

法律分析：
（1）婚礼策划师周末上班是否算加班，关键在于劳动合同约定和工时制度。实行标准工时制时，每日工作不超8小时、每周不超40小时，若用人单位安排周末上班且无法安排补休，这种情况应认定为加班，需支付不低于工资200%的加班费。
（2）对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，需依据审批情况判断。不定时工作制中，周末上班通常不算加班；综合计算工时工作制以一定周期综合计算工作时间，周期内总工时超过法定标准工时的部分算加班。
（3）在实际情况中，用人单位的加班审批制度等具体情形也会影响是否认定为加班。

提醒：
不同工时制度下加班认定不同，劳动者需留意合同约定及单位制度。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者首先要查看与用人单位签订的劳动合同，明确工时制度是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。
（二）若为标准工时制，记录好周末上班的工作时间和相关工作内容证据，若用人单位未安排补休，可要求支付不低于工资200%的加班费。
（三）若是不定时工作制或综合计算工时工作制，关注单位的审批情况，对于综合计算工时制，统计周期内总工时，超出法定标准工时部分可要求认定为加班。
（四）留意用人单位的加班审批制度，按规定流程进行加班申请和记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.婚礼策划师周末上班是否算加班，取决于劳动合同约定和工时制度。
2.实行标准工时制，每日工作不超8小时、每周不超40小时，周末上班且无法补休，算加班，需付2倍工资。
3.实行不定时工作制，周末上班通常不算加班；综合计算工时工作制，周期内超法定工时部分算加班。
4.实际判断时，还要考虑用人单位的加班审批制度等情况。

结论：
婚礼策划师周末上班是否算加班，要依据劳动合同约定、工时制度、审批情况及用人单位具体规定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，若婚礼策划师实行标准工时制，即每日工作不超8小时、每周不超40小时，用人单位安排周末上班且无法安排补休时，就属于加班，需支付不低于工资200%的加班费。若实行不定时工作制，周末上班通常不算加班；实行综合计算工时工作制，在计算周期内总工时超过法定标准工时的部分算加班。此外，实践中用人单位的加班审批制度等具体情形也会影响是否认定为加班。如果遇到类似情况不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确详细的法律建议和帮助。

1.婚礼策划师周末上班是否算加班取决于劳动合同约定和工时制度。实行标准工时制，每日工作不超8小时、每周不超40小时，用人单位安排周末上班且无法安排补休，应认定为加班，支付不低于工资200%的加班费。
2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需依据审批情况判断。不定时工作制下，周末上班通常不算加班；综合计算工时工作制以一定周期综合计算工作时间，周期内总工时超过法定标准工时的部分算加班。
3.实际情况中，还需考虑用人单位是否有加班审批制度等具体情形。为避免纠纷，用人单位应明确工时制度和加班规定，员工也要了解自身权益，若存在加班应留存证据，以便维护自身权益。