施工损失中管理者与工人责任咋认定

施工损失中管理者与工人责任认定需综合考量，遵循过错责任原则确定各自责任。

若管理者有指挥失误、未提供安全保障、违规安排施工等过错，需承担相应责任，如强令冒险作业致损失，管理者责任更大。工人若未按规程施工、擅自违规操作或疏忽大意，同样要担责，像不遵守安全规定致事故，工人需承担部分责任。若双方过错共同导致损失，则按过错大小分担。

认定责任可结合施工规章制度、操作规范、现场监控、证人证言等证据。若双方对责任划分有争议，可通过协商解决，和平达成一致；也可申请调解，借助第三方力量化解分歧；还可通过诉讼，由法院依法判决。

法律分析：
（1）施工损失责任认定以过错责任原则为基础，需综合考量管理者与工人的过错程度。
（2）管理者若有指挥失误、安全保障缺失、违规安排施工等过错，应承担相应责任。例如强令冒险作业引发损失，管理者责任较重。
（3）工人若未按规程施工、擅自违规操作或疏忽大意，同样要担责。像工人不遵守安全规定导致事故，需承担部分责任。
（4）当损失由双方过错共同造成时，按过错大小分担责任。可结合施工规章、操作规范、现场监控、证人证言等证据进行认定。
（5）若双方对责任划分存在争议，可通过协商、调解或诉讼途径解决。

提醒：施工中各方应严格遵守规定，保留好相关证据。对责任划分有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确管理者责任：管理者若有指挥失误、未提供安全保障、违规安排施工等过错，导致施工损失需担责；强令冒险作业导致损失的，责任更大。
（二）确定工人责任：工人未按操作规程施工、擅自违规操作、疏忽大意存在过错时，要承担部分责任。
（三）双方过错分担：损失由双方过错共同导致的，按过错大小分担责任。
（四）证据收集：结合施工规章制度、操作规范、现场监控、证人证言等证据认定责任。
（五）争议解决：双方对责任划分有争议，可协商、调解或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.施工损失责任认定遵循过错原则，需综合多方面因素判断。
2.管理者若有指挥失误、未提供安全保障、违规安排施工等过错，要担责。像强令冒险作业致损失，责任更大。
3.工人若不按规程操作、擅自违规、疏忽大意，也需担责。如不遵守安全规定致事故，要承担部分责任。
4.双方都有过错，按过错大小分担责任。可结合规章制度、监控、证言等认定。有争议可协商、调解或诉讼解决。

结论：
施工损失中管理者与工人责任认定遵循过错责任原则，根据各自过错程度确定，双方过错共同导致则按过错大小分担，有争议可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
在施工损失责任认定里，过错责任原则是核心依据。管理者若有指挥失误、未提供安全保障、违规安排施工等过错行为，像强令工人冒险作业，就需承担相应责任。工人若未按操作规程施工、擅自违规操作或疏忽大意，也应担责，如不遵守安全规定导致事故。若损失是双方过错共同造成的，就按过错大小来分担责任。在实践中，施工规章制度、操作规范、现场监控、证人证言等都是认定责任的重要证据。当双方对责任划分产生争议时，可通过协商达成一致，也能寻求调解机构帮助，若无法解决还能通过诉讼途径。如果遇到此类施工损失责任认定的难题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。