谁侵权谁负责

1.“谁侵权谁负责”体现侵权责任自负原则，一般情况下侵权行为人与责任承担者为同一主体，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任。这一原则有助于维护公平正义，保障被侵权人的合法权益。
2.不过存在特殊情形，像无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责；用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。这些特殊情况基于特定法律关系确定责任归属，仍遵循合理责任分配逻辑。
3.为更好落实该原则，对于普通侵权行为，应加强法律宣传，提高公众法律意识，让侵权者主动担责。对于特殊情形，要明确监护人、用人单位等主体的责任边界，避免相互推诿。同时，建立健全纠纷解决机制，高效处理侵权纠纷。

法律分析：
（1）“谁侵权谁负责”是侵权责任自负原则的体现，一般情况下，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，侵权行为人与责任承担者为同一主体，这种规定明确了侵权责任的基本归属，有利于保障被侵权人的合法权益。
（2）特殊情形下，责任承担主体会发生变化。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的侵权行为，由监护人担责，这是基于监护人与被监护人的监护关系。用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，这是考虑到职务行为与单位的关联性。这些特殊规定虽看似突破“谁侵权谁负责”，但本质是基于特定法律关系进行合理的责任分配。

提醒：
在遇到侵权纠纷时，要先判断是否为一般侵权还是特殊情形，不同情况责任主体不同。复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）对于一般侵权行为，侵权人应主动承担责任，积极与被侵权人沟通赔偿事宜，如协商赔偿金额、方式等。
（二）若涉及无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权，监护人要切实履行监管责任，主动承担赔偿责任，避免纠纷扩大。
（三）用人单位工作人员因执行工作任务侵权，用人单位应及时介入处理，对被侵权人进行赔偿，之后可根据内部规定对有过错的工作人员追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.“谁侵权谁负责”是侵权责任自负原则的体现，一般情况下，因过错侵害他人权益致损的行为人，要自行担责，即侵权人与责任人通常为同一人。

2.不过存在特殊情况，像无或限制民事行为能力人侵权，由监护人担责；用人单位工作人员执行任务侵权，由单位担责。

3.这些特殊情况也是按特定法律关系定责，总体符合合理的责任分配逻辑。

结论：
“谁侵权谁负责”体现侵权责任自负原则，一般侵权行为人与责任承担者为同一主体，但存在特殊情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，这表明通常侵权行为人与责任承担者是同一主体，比如故意损坏他人车辆的侵权人要承担赔偿责任。不过，也有特殊情况，像无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人担责；用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害的，由用人单位担责。这些特殊情况也是依据特定法律关系来确定责任归属。在实际生活中，侵权责任的认定较为复杂，若遇到侵权责任方面的问题，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益与责任。