破产后对职工如何补偿

1.企业破产需给职工补偿，用人单位要依法支付经济补偿。补偿按职工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。
3.破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资等费用。

结论：
企业破产后需对职工进行补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算，破产财产优先支付相关费用后会先支付职工工资等。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在企业破产时应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等相关费用。如果职工遇到企业破产补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产时需给予职工相应补偿。依据法律，单位应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。

为保障职工权益，企业应提前做好财务规划和风险预警，避免破产情况发生。若不可避免破产，应严格按法律规定及时给予职工补偿。相关部门要加强监管，确保破产企业依法支付职工费用，职工自身也要增强法律意识，在权益受损时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业破产时，用人单位需依法支付职工经济补偿。经济补偿与职工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
（4）破产财产清偿顺序上，优先支付破产费用和共益债务后，接着支付职工工资等相关费用。

提醒：职工要留意企业破产程序，及时申报自身权益。不同企业破产情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业破产，职工可按在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。