破产企业支付职工补偿金流程是啥

1.破产企业支付职工补偿金，先由管理人调查职工债权，列出清单并公示。职工若有异议，可要求管理人更正，不更正可起诉。

2.管理人根据调查结果制定支付方案，提交债权人会议讨论，通过后报法院裁定认可。

3.方案获认可后，管理人按方案及时支付。补偿金按工作年限和工资算，支付时做好记录，保障职工权益。

结论：
破产企业支付职工补偿金，需经管理人调查公示职工债权、职工异议处理、制定支付方案并经债权人会议通过及法院裁定认可，最后按方案支付并做好记录。
法律解析：
根据法律规定，破产企业支付职工补偿金有明确流程。首先管理人要调查职工债权并公示，这保障了职工的知情权。若职工对清单有异议，有权要求管理人更正，若管理人不更正，职工可通过向法院诉讼来维护权益。之后，管理人制定的支付方案要经债权人会议讨论通过并报法院裁定认可，这确保了方案的公平合理。支付时，按职工工作年限和工资计算补偿金标准，同时管理人做好记录保证支付准确透明，维护了职工的合法权益。若在破产企业支付职工补偿金过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.破产企业支付职工补偿金需规范流程以保障职工权益。先由管理人调查职工债权、列清单公示，职工有异议可要求更正，不更正可诉讼。之后管理人制定支付方案，提交债权人会议讨论通过并报法院裁定认可。
2.具体解决措施和建议如下：
-管理人应认真负责调查职工债权，保证清单准确全面，公示要及时且确保职工能知晓。
-对于职工提出的异议，管理人需及时核实处理，若不更正应说明合理理由。
-制定支付方案要科学合理，依据法律规定和企业实际情况确定补偿金标准。
-支付过程中做好记录，建立可查询机制，让支付情况透明公开，切实保障职工合法权益。

法律分析：
（1）破产企业支付职工补偿金有明确流程。第一步，管理人调查职工债权并列出清单公示，这是保障职工知情权的重要环节，能让职工了解自身权益情况。
（2）若职工对清单记载有异议，可先要求管理人更正。给了职工表达诉求、维护自身权益的途径，也让管理人有机会纠正可能存在的错误。
（3）若管理人不予更正，职工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议，确保自身权益不受侵害。
（4）管理人制定支付方案，需经债权人会议讨论通过并报法院裁定认可，这保证了方案的公平性和合法性。
（5）支付方案获认可后，管理人按方案及时支付补偿金，并做好记录，保证支付准确透明，维护职工合法权益。

提醒：职工要及时关注补偿清单公示，有异议尽早提出；管理人需规范操作流程，确保补偿金支付合法合规，不同企业情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）管理人严格调查职工债权，准确列出清单并公示，保证信息公开透明。
（二）职工若对清单有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，及时向法院提起诉讼维护自身权益。
（三）管理人制定合理的职工补偿金支付方案，提交债权人会议讨论，通过后报法院裁定认可。
（四）支付方案获认可后，管理人按时按方案支付补偿金，支付标准按工作年限和工资计算。
（五）支付过程中，管理人做好记录，保障支付准确透明。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。