伤残10级赔偿标准如何计算

（一）若为工伤10级赔偿，先确定本人工资数额，从工伤保险基金获取7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，及时了解所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。
（二）若为人身损害10级赔偿，要收集好医疗费、误工费等各项合理费用的相关证据。计算残疾赔偿金时，查清楚受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，根据自身年龄按对应方式计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.伤残10级赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤10级赔偿：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。合同期满或职工解约的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。
3.人身损害10级赔偿：含医疗费等合理费用。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年，再乘10%系数。

结论：
伤残10级赔偿要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。工伤有一次性伤残补助金等，人身损害则涵盖医疗费等合理费用及残疾赔偿金。
法律解析：
对于工伤10级赔偿，从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。人身损害10级赔偿包含医疗费、误工费等合理费用，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，再乘以10%的伤残赔偿系数。由于不同情况赔偿差异较大，若遇到伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

伤残10级赔偿区分工伤和人身损害十分必要，两者赔偿标准差异大。
1.工伤10级赔偿，由工伤保险基金支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
2.人身损害10级赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，再乘10%伤残赔偿系数。

建议遭遇伤残情况及时确定性质，工伤需及时申请认定和鉴定，按当地政策索赔；人身损害则收集好费用凭证，通过法律途径争取合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤10级赔偿方面，从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，其标准由各地政府规定。
（2）人身损害10级赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，自定残日起算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，且需乘以10%的伤残赔偿系数。

提醒：
工伤和人身损害赔偿认定及计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。