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事故责任认定书对方不来咋办

张* 内蒙古-锡林郭勒盟 交通事故责任咨询 2025.10.13 12:44:50 349人阅读

事故责任认定书对方不来咋办

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1.事故责任认定书由交管部门依据事故现场勘查、调查等作出,无需双方当事人同时在场,对方不来不影响认定书出具,交管部门会按程序在法定期限内作出并送达双方。
2.若对方拒绝接收认定书,交管部门可采用留置送达等方式完成送达,认定书效力不受影响。
3.认定书生效后,若双方就赔偿等问题无法协商一致,可持认定书等证据向法院提起民事诉讼,要求对方担责。
4.在诉讼中,事故责任认定书是重要证据,法院会依据查明的事实和证据判定赔偿责任。

建议:及时关注交管部门出具认定书的进度;若对方拒绝接收,留存好交管部门送达的相关证明;准备诉讼时,除认定书外,收集其他相关证据增强诉求的合理性。

2025-10-13 17:54:04 回复
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法律分析:
(1)事故责任认定书由交管部门依据事故现场勘查与调查作出,无需双方当事人同时在场。即便对方不来,交管部门也会按规定程序在法定期限内出具并送达。
(2)若对方拒绝接收事故责任认定书,交管部门可采用留置送达等方式完成送达,认定书效力不受影响。
(3)认定书生效后,若双方在赔偿等问题上无法协商一致,可持认定书等证据向法院提起民事诉讼,要求对方担责。在诉讼中,事故责任认定书是重要证据,法院会结合查明的事实和证据判定赔偿责任。

提醒:
在处理事故赔偿问题时,要及时收集和保存相关证据。若对赔偿责任划分或处理流程有疑问,建议咨询进一步分析。

2025-10-13 16:41:58 回复
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(一)对方不来不影响事故责任认定书出具,交管部门会按程序在法定期限内作出并送达双方。若遇到这种情况,耐心等待认定书即可。
(二)若对方拒绝接收认定书,交管部门会采取留置送达等方式,此时认定书依然有效,不用过于担心送达问题。
(三)认定书生效后,若双方就赔偿协商不一致,可持认定书等证据向法院提起民事诉讼,通过法律途径解决。

法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十五条规定,道路交通事故认定书应当在制作后三日内分别送达当事人,并告知申请复核、调解和提起民事诉讼的权利、期限。当事人拒绝接收的,交通警察应当在送达回执上注明情况,视为送达。

2025-10-13 16:12:13 回复
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1.交管部门依据事故现场勘查和调查等情况出具事故责任认定书,无需双方同时在场。对方不到场不影响出具,交管部门会按程序在规定时间内作出并送达。
2.若对方拒绝接收认定书,交管部门可用留置送达等方式完成送达,认定书依然有效。
3.认定书生效后,若双方就赔偿协商不成,可持认定书等证据起诉,法院会依事实和证据判定赔偿责任。

2025-10-13 15:32:17 回复
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结论:事故责任认定书无需双方当事人同时在场,对方不来或拒绝接收不影响其出具和效力,协商不成可持认定书起诉。
法律解析:事故责任认定书由交管部门依据现场勘查、调查等作出,其出具不受双方当事人是否同时在场的影响,会按规定程序在法定期限内完成并送达。即便对方拒绝接收,交管部门也能通过留置送达等方式完成送达,认定书依然有效。认定书生效后,若双方就赔偿等问题无法达成一致,可持认定书等证据向法院提起民事诉讼,要求对方担责。事故责任认定书在诉讼中是重要证据,法院会结合查明的事实和证据判定赔偿责任。若在处理事故责任认定及后续赔偿问题上有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

2025-10-13 14:21:09 回复

对于我有工伤认定书,单位把我辞退了,咋办理这个问题,解答如下,第一,工伤赔偿  1、如果治疗完毕,无伤残,被辞退是无其他工伤赔偿的。  2、如果治疗还没有完毕在康复期,单位需要支付工伤期间的工资的。  3、如果有伤残,那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。  第二,辞退赔偿  企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,单位在员工医疗期期间辞退员工需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。  第三,依据《社会保险法》  第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:  (一)治疗工伤期间的工资福利;  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。  《劳动合同法》  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律意见】这个你不用着急,因为你的车停放在停车场,而他的车也停在停车场,提出车辆需要调解同意书,而且现在停车费是全免的,如果对方拒绝赔偿,首先你可以到交通部门,让交警出面为你们主持调解,若对方还是拒绝调解,你可以拿上事故责任认定书、治疗所花费的所有发票单据去,对方有保险的,可以连保险公司一起作为共同被告。若是在治疗过程中没钱救治,可以先申请先予执行或者申请交通事故救助基金。但因为你的情况,建议让交警出面联系解决,也可以咨询保险单位看如何解决,毕竟他是货车,是靠着吃饭的家伙,他也拖不起。交通事故发生之后,公安机关交通管理部门依法作出责任认定之后,民事赔偿问题可以按照下列办法办理:1、当事人双方应当先行就民事赔偿进行协商,协商不成可以请求公安机关交通管理部门调解,调解不成的向人民提起民事诉讼。2、不愿意协商的,可以直接请求公安机关交通管理部门调解。3、既不愿意协商,又不愿意公安机关交通管理部门调解的,可以直接向人民提起民事诉讼。【法律依据】《道路交通安全法》关于交通事故的处理第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民提起民事诉讼。

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    2024.02.21 3255阅读
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