雇佣司机肇事全责无能力赔偿咋办

（一）受害者应积极与雇主沟通赔偿事宜，明确告知雇主其应承担的赔偿责任，争取协商解决赔偿问题。
（二）若车辆有保险，受害者可及时联系保险公司，提供相关事故资料，要求保险公司在交强险和商业三者险责任限额范围内进行赔偿。
（三）若保险公司赔偿后仍有不足部分，且雇主需担责，受害者可通过法律途径，如向法院起诉要求雇主赔偿剩余损失。
（四）雇主在承担赔偿责任后，若认为司机存在故意或重大过失，可收集相关证据，向司机进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.雇佣司机肇事负全责却无力赔偿，雇主可能要担责。工作中致人损害，单位或接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。

2.受害者能找雇主索赔。若车辆有交强险和商业三者险，先由保险公司赔，不足部分雇主担责就由雇主赔。

3.雇主赔偿后，若司机有故意或重大过失，雇主可向其追偿。

结论：
雇佣司机肇事全责且无能力赔偿时，受害者可要求雇主赔偿；车辆有保险的，先由保险公司赔，不足部分若雇主担责则由雇主赔偿，雇主赔偿后可向有故意或重大过失的司机追偿。
法律解析：
依据法律规定，因执行工作任务造成他人损害的，用人单位要承担侵权责任；个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务致他人损害的，接受劳务一方担责，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。所以在雇佣司机肇事全责且无能力赔偿的情况下，雇主可能需承担赔偿责任。若车辆投保了交强险和商业三者险，会先由保险公司在责任限额范围内赔偿，剩余不足部分若雇主担责就由雇主赔偿。雇主赔偿后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向司机进行追偿。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在雇佣司机肇事全责且无能力赔偿的情况下，雇主通常要承担赔偿责任。这是因为法律规定，用人单位对员工执行工作任务造成的他人损害担责，个人劳务关系中接受劳务方对提供劳务方因劳务致他人损害担责。

解决措施和建议如下：
1.受害者可直接要求雇主进行赔偿，以保障自身权益。
2.若车辆有交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔偿，能减轻雇主和受害者的负担。
3.对于保险赔偿不足的部分，由雇主承担赔偿责任。
4.若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后可向司机追偿，以此约束司机行为。

法律分析：
（1）在雇佣司机肇事全责且无能力赔偿的情况下，依据法律规定，雇主可能要承担赔偿责任。这是因为当存在劳务关系时，提供劳务者因劳务造成他人损害，接受劳务一方需担责。
（2）若车辆投保了交强险和商业三者险，会先由保险公司在责任限额范围内进行赔偿。
（3）赔偿不足的部分，若雇主被判定承担责任，就由雇主来赔偿。
（4）雇主承担赔偿责任后，如果司机存在故意或重大过失，雇主有权向司机进行追偿。

提醒：
受害者索赔时要注意按法律程序要求雇主和保险公司赔偿。雇主在雇佣司机时应做好风险把控，若遇此类情况，建议咨询专业法律意见以确定是否可向司机追偿。