员工出车祸是肇事人赔还是公司赔

员工出车祸赔偿主体判断如下：
上下班途中非本人主要责任车祸属工伤，公司缴工伤保险，由保险基金和公司按规定赔偿；未缴则公司全赔。员工还能向肇事人要侵权赔偿，可获双重赔偿。
工作中执行任务出车祸，公司担责；肇事人故意或重大过失，公司赔偿后可追偿。
员工个人原因非工作相关车祸，肇事人赔偿。

结论：
员工出车祸赔偿主体分多种情况，上下班途中非本人主要责任事故属工伤，可获工伤与侵权双重赔偿；工作中执行任务出车祸公司担责，肇事人有故意或重大过失公司可追偿；个人原因非工作相关车祸由肇事人担责。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，在上下班途中，员工遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。若公司缴纳了工伤保险，工伤保险基金和公司按规定分别承担相应赔偿；若未缴纳，公司承担全部赔偿。并且员工可同时向肇事人主张侵权赔偿。当员工在工作过程中因执行工作任务发生车祸，公司需承担侵权责任，若肇事人存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。若车祸是员工个人原因且与工作无关，就由肇事人承担赔偿责任。若您在实际中遇到员工出车祸赔偿方面的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.员工出车祸赔偿主体依情况而定。上下班途中非本人主要责任交通事故属工伤，可获工伤保险待遇与侵权赔偿双重赔偿。公司已缴工伤保险，由工伤保险基金和公司按规定分担赔偿；未缴纳，公司承担全部赔偿。
2.员工工作中因执行任务出车祸，公司承担侵权责任，若肇事人有故意或重大过失，公司赔偿后可追偿。
3.若车祸因员工个人非工作原因导致，由肇事人承担赔偿责任。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇车祸应及时保留证据，依法依规维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，被认定为工伤后，赔偿情况与公司是否缴纳工伤保险有关。缴纳了工伤保险，工伤保险基金和公司按规定分担赔偿；未缴纳，公司承担全部赔偿。此外，员工还能向肇事人主张侵权赔偿，可获得双重赔偿。
（2）员工在工作过程中因执行工作任务发生车祸，公司要承担侵权责任。若肇事人存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
（3）若车祸是员工个人原因且与工作无关，赔偿责任由肇事人承担。

提醒：
员工遇到车祸涉及赔偿时，要及时收集证据，明确事故责任。不同情况赔偿主体不同，若不确定可咨询进一步分析。

（一）上下班途中非本人主要责任车祸：员工可申请工伤认定享受工伤保险待遇。公司已缴纳工伤保险，由保险基金和公司按规定赔偿；未缴纳，公司承担全部赔偿。同时可向肇事人主张侵权赔偿，获取双重赔偿。
（二）工作过程中执行任务发生车祸：公司承担侵权责任。若肇事人有故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
（三）员工个人原因非工作相关车祸：由肇事人承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。