骨折后老板叫私了该怎样赔

法律分析：
（1）骨折后老板提出私了赔偿，明确赔偿范围至关重要。医疗费、误工费等基本赔偿项目是常见的，若构成伤残，残疾赔偿金等也是合理诉求。这是基于民法典中关于侵权责任赔偿的规定，保障受害者因身体损伤获得相应补偿。
（2）确定赔偿数额，伤残鉴定是关键步骤。专业的鉴定结果能精准计算赔偿金额，若无法鉴定，参考《人体损伤致残程度分级》估算也具有一定合理性和参考价值。
（3）保留治疗相关的票据、病历等证据意义重大。这些证据是证明实际损失的有力支撑，在协商或后续法律程序中，能确保赔偿要求有迹可循。
（4）与老板协商时，应依据实际损失和可能的伤残情况合理提出要求。若老板赔偿过低，劳动仲裁或诉讼是维护自身权益的有效途径，法律会根据事实和证据做出公正裁决。

提醒：私了赔偿需谨慎，保留好证据，若协商结果不满意，及时通过法律途径解决。

（一）确定赔偿范围，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（二）确定赔偿数额，先进行伤残鉴定明确等级来计算金额，无法鉴定则参考《人体损伤致残程度分级》估算。
（三）保留好治疗相关票据、病历等证据。
（四）与老板协商，根据实际损失和可能的伤残情况合理提赔偿要求。
（五）若老板赔偿要求过低，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.确定赔偿范围：骨折后老板私了赔偿，一般包括医疗费、误工费等费用。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
2.确定赔偿数额：能做伤残鉴定就做，按等级算赔偿；不能鉴定就参考相关标准估算。同时保留治疗票据、病历等证据。
3.协商赔偿：与老板协商时，根据实际损失和伤残情况提要求。若老板赔偿低，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
骨折后老板提出私了赔偿，要先确定赔偿范围，进行伤残鉴定确定赔偿数额，保留证据并合理协商，若老板赔偿过低可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，因工伤导致骨折，老板应承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包含医疗费、误工费等多项费用，若构成伤残还有额外赔偿。进行伤残鉴定能明确伤残等级，为计算赔偿金额提供准确依据，若无法鉴定可参考分级标准估算。保留治疗票据、病历等证据是为在协商或后续维权时证明自身实际损失。和老板协商应基于实际损失合理提出要求。若老板赔偿过低无法弥补损失，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的合法维权途径。如果在处理此类赔偿问题上遇到疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到合法维护。

骨折后老板提出私了赔偿，应明确赔偿范围，包含医疗费、误工费等常规费用，若构成伤残还需赔偿残疾相关费用。确定赔偿数额可先做伤残鉴定，无法鉴定时参考相关分级估算。同时保留治疗票据、病历等证据。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.全面确定赔偿范围，确保各类费用都被涵盖，骨折严重构成伤残的，将残疾相关费用纳入赔偿要求。
2.进行伤残鉴定，以准确计算赔偿金额，若不能鉴定则合理估算。
3.妥善保留治疗证据，为协商和后续维权提供依据。
4.协商时依据实际损失和伤残情况合理提要求，若老板赔偿过低，通过劳动仲裁或诉讼解决。