劳务纠纷不知道公司名字怎么办

1.当遭遇劳务纠纷却不知公司名字，可通过多途径获取。查看工作相关文件，如工资条、工作证、考勤记录、业务合同等，里面可能包含公司名称。回忆工作场景，公司招牌、宣传资料、办公用品等上面或许有名称信息。还能询问同事、客户或合作伙伴。
2.获取公司名称后维权，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可收集证据申请劳动仲裁，这是解决劳务纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务纠纷中，不知公司名字是常见的阻碍。查看工作相关文件是有效的获取方式，工资条体现了公司的财务发放主体，工作证是员工身份与公司的关联证明，考勤记录和业务合同也会明确公司信息。
（2）回忆工作场景也很关键，公司招牌是最直观的标识，宣传资料和办公用品往往带有公司的完整信息。
（3）向同事、客户或合作伙伴询问，他们可能知晓公司名称。
（4）获取公司名称后，协商是解决劳务纠纷的首选方式，若协商不成，劳动监察部门可对公司进行监督检查，劳动仲裁能更专业地处理纠纷，对仲裁结果不满还能通过法院诉讼保障权益。

提醒：在收集资料时要注意保存原件，且维权时各项程序都有时间限制，建议及时咨询以确保合法权益。

（一）获取公司名字途径：
查看工作相关文件，工资条、工作证、考勤记录、业务合同等可能包含公司名称。
回忆工作场景，公司招牌、宣传资料、办公用品上可能有公司名称。
询问同事、客户或合作伙伴得知公司名称。

（二）维权方式：
获取公司名称后，先与公司协商解决纠纷。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
收集证据申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.不知公司名时获取途径：
查看工资条、工作证等工作相关文件，上面可能有公司名。回忆工作场景，公司招牌、宣传资料等也许会显示公司名。还能询问同事、客户或合作伙伴。
2.维权办法：
拿到公司名后先和公司协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
遭遇劳务纠纷不知公司名字，可从工作文件、工作场景回忆、询问相关人员处获取，获取后可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在劳务纠纷中有维护自身合法权益的权利。当不知公司名字时，工作相关文件等是重要线索来源，能帮助确定纠纷主体。获取公司名称是维权的关键一步。协商是解决纠纷的常见方式，体现了平等自愿原则。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促公司解决问题；申请劳动仲裁则是法定的纠纷处理程序；对仲裁结果不服向法院起诉，是保障劳动者进一步维权的司法途径。如果您在劳务纠纷中遇到难题，或是对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。