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1.破产补偿金就是经济补偿。用人单位破产致劳动合同终止,要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,支付年限最高十二年。
3.具体补偿依实际核算。企业破产,先支付所欠职工工资、补助、保险费及补偿金。
2025-08-28 22:57:04 回复
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结论:
用人单位破产致劳动合同终止,应向劳动者支付经济补偿,补偿按工作年限和工资情况计算,企业破产要按法定顺序先支付职工相关费用和补偿金。
法律解析:
依据相关法律,用人单位破产导致劳动合同终止时需给予劳动者经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。同时,企业破产时要按法定清偿顺序,优先支付职工工资、医疗等费用以及法律规定的补偿金。由于实际情况复杂多样,具体补偿需根据实际情况核算。如果遇到破产补偿方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律建议和帮助。
2025-08-28 21:06:47 回复
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法律分析:
(1)用人单位破产导致劳动合同终止,需向劳动者支付经济补偿,这是法律明确规定,保障了劳动者在企业破产时的权益。
(2)经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(3)月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
(4)企业破产时,职工的工资、相关补助费用以及补偿金等在法定清偿顺序中优先支付。
提醒:
实际补偿需结合具体情况核算,不同企业和劳动者面临的状况不同,建议咨询以获得准确分析。
2025-08-28 20:55:26 回复
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用人单位破产致劳动合同终止时应向劳动者支付经济补偿,这是保障劳动者权益的重要举措。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
为更好保障劳动者权益,企业应严格依法行事,在破产时按法定清偿顺序,优先支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。劳动者自身要了解相关法律规定,在权益受损时,通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025-08-28 19:32:46 回复
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(一)劳动者要清楚经济补偿计算方式,按在本单位工作年限,每满一年得一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月得半个月工资。
(二)了解月工资标准,是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
(三)企业破产时,关注企业按法定清偿顺序,先支付职工工资、医疗等费用及补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-08-28 18:56:46 回复