公司破产没有钱了员工能拿到钱吗

法律分析：
（1）公司破产进入清算程序，法定清偿顺序保障员工权益。员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，都处于优先清偿地位。
（2）公司资产在支付破产费用和共益债务后有剩余，员工款项能得到支付。不过若公司资产连破产费用都无法支付，法院会终结破产程序，员工可能无法拿到全部或部分款项。
（3）员工面对公司破产情况，可及时申报债权，还能通过债权人会议等途径来维护自身权益。

提醒：
员工发现公司有破产迹象应尽早关注，及时申报债权。不同破产情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应及时关注公司破产进展，在规定时间内准确申报债权，提供工资条、劳动合同等能证明自身权益的材料。
（二）积极参与债权人会议，在会议中表达自身诉求，了解公司资产清算和债务清偿的具体情况。
（三）若对清算方案有异议，可通过合法途径提出，要求重新审查方案。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算，要按法定顺序偿债。员工的工资、补助、社保费用及补偿金等，属于优先清偿范围。
2.若公司资产付完破产费用和共益债务后有剩余，会用来支付员工款项。
3.若资产不够付破产费用，法院会终结程序，员工可能拿不到全部或部分款项。
4.员工可及时申报债权，通过债权人会议等方式维护权益。

结论：
公司破产没钱员工仍有机会拿到钱，不过存在拿不到全部或部分款项的可能。
法律解析：
公司破产进入清算程序后，依据法律规定有法定清偿顺序。员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定应支付给职工的补偿金，都在优先清偿范围内。当公司资产支付破产费用和共益债务后有剩余，就会用于支付员工款项。然而，若公司资产连破产费用都无法支付，法院会终结破产程序，此时员工可能无法拿到全部或部分款项。员工遇到公司破产情况，要及时申报债权，并通过债权人会议等途径维护自身权益。如果您在公司破产涉及员工权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和解决方案。

公司破产没钱员工仍有拿到钱的可能。公司破产清算时按法定清偿顺序偿债，员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金属优先清偿范畴。若公司资产支付破产费用和共益债务后有剩余，员工款项能得到支付；若资产不足以支付破产费用，法院终结破产程序，员工可能无法拿到全部或部分款项。
1.员工可及时申报债权，积极提供相关证据，以保障自己权益能被正确认定。
2.参与债权人会议，在会议中表达自身诉求，积极与其他债权人、清算组等沟通协商。
3.若对清算结果有异议，可通过合法途径维权，比如咨询专业律师，借助法律手段解决问题。