上班领导辱骂他人违法吗?

你好，领导的辱骂行为可能侵犯员工的名誉权和人格尊严权。根据《民法典》的相关规定，员工可以要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。

根据中国法律规定，领导在职场辱骂员工可能构成违法行为，需要结合具体情况分析：1. 如果辱骂内容涉及人格侮辱、贬低劳动者人格尊严，可能违反《劳动合同法》第39条关于侮辱、体罚劳动者的禁止性规定。情节严重的，还可能违反《治安管理处罚法》第42条关于侮辱他人的规定。2. 建议您注意保留相关证据（如录音、聊天记录、证人证言等），可以先尝试与上级沟通或向公司人力资源部门反映。如果情况严重或公司不予处理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 特别提醒：如果辱骂内容涉及地域歧视、性别歧视等，还可能构成就业歧视，属于更严重的违法行为。建议您根据实际情况评估严重程度，必要时可以寻求专业法律帮助。

上班时领导辱骂他人违法。若情节较轻，违反治安管理；情节严重可能构成侮辱罪。遇到这种情况，被辱骂者可保留证据，如聊天记录、录音等，先与领导沟通要求其停止辱骂、赔礼道歉。若沟通无果，可向单位反映。若仍无法解决，可报警或起诉维护自身权益。