职务侵占罪公司是否承担连带责任

结论：
公司一般不承担职务侵占罪的连带责任，仅在特定情形下可能承担相应补充赔偿责任。
法律解析：
职务侵占罪是个人犯罪行为，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪。从刑事责任看，犯罪行为由实施者个人承担，公司无刑事责任；从民事责任看，通常由行为人对职务侵占造成的他人损失承担赔偿责任。不过，若公司存在管理过错且该过错与损失有因果关系，公司可能要承担相应补充赔偿责任，如公司财务制度混乱，为员工职务侵占提供便利，法院可能判公司承担部分赔偿责任。如果您在这方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司一般无需对职务侵占罪承担连带责任。职务侵占罪是个人犯罪行为，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪。
2.在刑事责任方面，犯罪责任由实施者个人承担，公司不承担刑事责任。在民事责任方面，通常由行为人对职务侵占行为造成的他人损失承担赔偿责任。
3.不过，在特定情况下，若公司存在管理过错且该过错与损失存在因果关系，公司可能需承担相应补充赔偿责任。比如公司财务制度混乱，为员工职务侵占提供便利，法院可能会判公司承担部分赔偿责任。

建议公司完善内部管理制度，加强财务监管和人员管理，定期审查和更新制度，降低因管理漏洞导致的风险。

法律分析：
（1）职务侵占罪是个人犯罪，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。从刑事责任层面，犯罪行为的责任由实施者个人承担，公司不承担刑事责任。
（2）在民事责任方面，通常职务侵占行为给他人造成的损失，由行为人承担赔偿责任。
（3）然而，存在特定情形。若公司有管理过错，且该过错与损失存在因果关系，公司可能承担相应补充赔偿责任，而非连带责任。比如公司财务制度混乱，给员工职务侵占创造了条件，法院可能判公司承担部分赔偿。

提醒：
公司应完善内部管理和监督机制，避免因管理漏洞承担补充赔偿责任。不同案情下责任判定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工实施职务侵占，公司一般不用承担连带责任，因为这是员工个人犯罪行为，刑事责任由实施者个人承担。
（二）若职务侵占给他人造成损失，通常由行为人承担赔偿责任。
（三）当公司存在管理过错，且该过错与损失有因果关系时，公司可能要承担相应补充赔偿责任。如公司财务制度混乱，为员工职务侵占提供便利，就可能被判承担部分赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.公司通常不对职务侵占罪负连带责任。职务侵占罪是个人犯罪，指单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物。
2.刑事责任上，由实施犯罪的个人承担，公司无刑事责任。
3.民事责任方面，侵占行为致他人损失，一般由行为人赔偿。但公司有管理过错且与损失有因果关系时，可能承担补充赔偿责任，如财务制度混乱，法院或判其担责。