在建筑工地干活不给钱怎么办

在建筑工地干活不给钱，劳动者要积极维护自身权益。

1.收集证据至关重要。像劳动合同能直接证明劳务关系；考勤记录反映工作时长；工资条明确报酬标准；工友证言也能从侧面证实工作情况。收集好这些证据，为后面维权奠定基础。

2.先尝试与用人单位协商。清晰告知对方拒付工资需承担法律责任，争取和平解决问题，拿回工资。

3.协商不成则向劳动监察部门投诉。劳动监察可责令用人单位限期支付，逾期不付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。

4.直接申请劳动仲裁。仲裁委依法裁决支付工资，若对结果不满，还能向法院提起诉讼。

5.面对恶意欠薪，向公安机关报案，依法追究其刑事责任，通过刑事手段保障自身权益。

法律分析：
（1）收集证据至关重要，证据是维护权益的基础。劳动合同明确双方权利义务；考勤记录反映工作时间；工资条直观显示报酬数额；工友证言从侧面证实劳务情况。
（2）与用人单位协商是解决问题的平和方式，以法律后果施压，促使其主动履行支付义务，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察的责令具有强制力，加付赔偿金更是对用人单位的威慑。
（4）申请劳动仲裁是法定维权途径，仲裁委依法裁决保障公平公平。对结果不服起诉则给予进一步救济。
（5）恶意欠薪入刑，向公安机关报案可追究其刑事责任，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。

提醒：
保护证据要及时完整，协商注意保留记录。选择维权途径要结合实际情况，必要时咨询法律专业人士。

（一）关于证据收集，除了提到的那些，工作中的聊天记录、工作安排文件等也可以作为有力证据，要注意妥善保护。

（二）和用人单位协商时，注意保留协商过程的记录，比如录音等，这在后面可能会有用。

（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，清晰说明情况。

（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，准备好充分的证据材料。

（五）向法院提起诉讼要按照法院的要求进行流程，确保诉讼请求明确合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

要是在工地干活没拿到钱，先得把证据收集好。像劳动合同、考勤记录、工资条，还有工友给的证明，都能说明咱的劳务关系、工作量和该拿的报酬。

然后去跟单位商量，让他们发工资，得把不发工资的法律后果讲清楚。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期给工资，超期不给还得加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，仲裁委依法裁定单位支付工资。对结果不满意，还能起诉到法院。要是单位恶意欠薪，就报警，让他们担刑事责任，以此维权。

结论：
在建筑工地干活不给钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及报案等多种途径维权。
法律解析：
当在建筑工地遭遇欠薪，收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等能证实劳务关系与劳动报酬情况。与用人单位协商是理性开端，明确告知拒付工资法律后果，促使其履行支付义务。劳动监察部门有责令支付的权力，逾期不付还责令加付赔偿金，这是有力的行政保障。劳动仲裁可依法裁决工资支付问题，若对结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。而对于恶意欠薪，向公安机关报案可追究其刑事责任，让恶意欠薪者受到法律制裁。如果大家在实际生活中遇到此类问题，不确定具体该如何操作或对相关法律细节有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。