哺乳期申请离婚抚养费怎么给

结论：
哺乳期女方可申请离婚，男方一般不得提出，特殊情况除外；抚养费数额根据收入情况按比值确定，给付方式多样，给付至子女十八周岁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，为保护哺乳期女方权益，在哺乳期女方有权申请离婚，而男方通常不能提出离婚，不过法院认为确有必要受理男方离婚请求时除外。关于抚养费，有固定收入者，按其月总收入的20%~30%比值给付，若负担两个以上子女抚养费，比值可适当提高但不超50%；无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入确定。特殊情况可调整抚养费数额。给付方式上，可定期给付，有条件的能一次性给付。父母虽可协议一方负担全部抚养费，但不能影响子女健康成长。抚养费一般给付至子女18周岁。如果您在离婚及抚养费方面有更多疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障您和孩子的合法权益。

1.哺乳期离婚，法律对男女权利规定有别，女方可申请离婚，男方通常不得提出，不过法院认为必要时会受理男方请求，这是为保护女方和婴儿权益。抚养费数额根据收入情况确定，有固定收入按比值给付，负担多子女可适当提高比值；无固定收入参照相关收入确定，特殊情况可调整。
2.对于哺乳期离婚，应严格遵循法律规定，法院要谨慎判断男方离婚请求是否确有必要。确定抚养费时，要准确核算收入，综合考虑子女实际需求和当地生活水平。
3.抚养费给付方式上，尽量选择定期给付，确有条件可一次性给付。父母协议一方负担全部抚养费时，要评估其抚养能力，保障子女健康成长。抚养费原则给付至子女十八周岁。

法律分析：
（1）在婚姻法律中，出于对哺乳期女方的保护，女方在哺乳期可以申请离婚，而男方通常不能提出离婚。不过若法院认为有必要受理男方离婚请求，男方也能提起。
（2）关于抚养费数额的确定，有固定收入的，按照月总收入的百分之二十至三十比值给付，若负担两个以上子女抚养费，比值可适当提高但不超百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入并按此比值确定，特殊情况可调整。
（3）抚养费给付方式多样，可定期给付，有条件的也能一次性给付。父母可协议一方承担全部抚养费，但不能因抚养能力不足影响子女健康成长。抚养费一般给付到子女十八周岁。

提醒：
哺乳期离婚和抚养费问题较复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）关于哺乳期离婚
女方在哺乳期可主动申请离婚，如果男方想在此时提出离婚，通常不被允许，不过要是法院觉得有必要受理男方的离婚请求，那则另当别论。所以女方若想离婚可准备好相关材料向法院提起诉讼；男方若要在此时提离婚，需证明存在法院认为确有必要受理的情形。

（二）关于抚养费
1.有固定收入的，按月总收入百分之二十至三十比值给付抚养费；抚养两个以上子女，比值可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比值确定，特殊情况可调整。当事人可根据自身收入情况计算应支付抚养费金额。
2.给付方式可选择定期给付，有条件的也能一次性给付。父母可协议由一方负担全部抚养费，但抚养方能力不足保障子女费用且影响子女健康成长的，法院不支持。抚养费给付到子女十八周岁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1.哺乳期离婚规定：女方能申请离婚，男方通常不能提，不过法院认为男方离婚请求必要时除外。
2.抚养费数额：有固定收入，按月总收入20%~30%给；养两个以上孩子，比值可提但不超50%。无固定收入，参照当年收入或行业均值定。特殊情况可调整。
3.给付方式：可定期给，条件允许能一次性给。双方可协议一方养孩子并承担全部费用，但影响孩子成长，法院不准。一般给到孩子18岁。