或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司倒闭怎么补偿
公司倒闭，应按劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝补偿，劳动者可收集证据去申请仲裁维权。
你好，具体情况是什么？
您好，后面有法律问题随时沟通
公司倒闭时，员工可依据《劳动合同法》获得经济补偿。具体补偿标准与工作年限、平均工资等因素有关。方便的话，可以现在电话沟通q
您好，对于您提出的问题，我的解答是,银行倒闭风险不大，属于低概率事件。倒闭后储户的存款将由存款保险机构赔偿，但赔偿有一定限额。《中国存款保险条例》第五条，存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为人民币50万元。中国人民银行会同有关部门可以根据经济发展、存款结构变化、金融风险状况等因素调整最高偿付限额，报批准后公布执行。同一存款人在同一家投保机构所有被保险存款账户的存款本金和利息合并计算的资金数额在最高偿付限额以内的，实行全额偿付；超出最高偿付限额的部分，依法从投保机构清算财产中受偿。
专业解答根据法律规定，当有限责任公司破产时，其所有资产都需要用来偿还债务。如果资产不足以清偿所有债务，在完成法定清算程序后，未偿还的债务将被自动放弃追索。如果股东没有按照规定进行出资或抽逃资金，债权人有权要求他们承担补充赔偿责任，赔偿范围包括未足额出资或抽逃出资的本息。
专业解答企业破产后，债务偿还的顺序如下： 1.破产相关费用：包括诉讼和清算的支出。 2.员工薪资、福利、保险及法定补偿：员工的权益要优先保障。 3.社会保险费与欠税：这是国家的钱，得先还。 4.普通破产债权：最后才轮到其他债务。 这样的偿债顺序，就是要确保公平合理地分配资源，保障各方的利益。
专业解答公司因经营困境而导致破产时，员工补偿问题应如何妥善解决当企业面临破产时，其所应承担的责任并非直接向雇员做出赔偿，而需提供相应的经济补贴。具体来讲，根据员工在本公司供职时间的长短，将按照以下标准予以支付：若员工在本公司连续服务满一年，那么他/她将获得一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期低于六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。
专业解答公司破产是否享有补偿面临破产的企业需要向其员工支付经济补偿金以保障他们的权益。这种经济补偿金主要是在双方的劳动合同终止或者解除之后，由用人单位依照法律规定，一次性地将相应资金直接发放给劳动者，作为对他们在过去工作中所做出贡献的一种经济性的回馈和补偿。而当用人单位选择与劳动者解除劳动关系时，则必须按照既定的标准和方式，一次性地向他们支付一定数额的经济补偿金。
专业解答关于哺乳期间的公司破产员工赔偿措施：根据劳动者在该企业的任职年限，每满一年即给予一个月的工资补偿；如果工作时长超过六个月但不足一年的情况下，将按照一年来计算补偿金额；而对于任职时间小于六个月的劳动者，将仅给予半个月的工资补偿。如若企业有违法行为导致解除或终止劳动合同的情况发生，则应按照上述标准的两倍进行赔偿。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多公司经营资讯
