再婚后工资支付抚养费怎么算

（一）再婚后工资支付抚养费，优先按照父母双方协议执行，协议不成由法院判决。
（二）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入（税后，含工资、奖金等）的20%-30%确定；负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但不超月收入50%。
（三）无固定收入的，抚育费数目依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定。
（四）子女长期患重大疾病或残疾等特殊情况，可适当增加抚养费。
（五）再婚后共同生活费用等不是减免原子女抚养费法定理由，支付方确有困难可协商降低数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

法律分析：
（1）再婚后工资支付抚养费，先以父母双方协议为准，协议不成由法院判决。有固定收入者，抚养费通常按其月总收入20%-30%确定，负担两个以上子女抚育，比例可适当提高但不超月收入50%，月总收入包含工资、奖金等且为税后收入。
（2）无固定收入的，抚育费数目依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定。
（3）若子女长期患重大疾病或残疾等特殊情况，可适当增加抚养费。
（4）再婚后共同生活费用、新家庭支出等不是减免原子女抚养费的法定理由，支付方确有困难可与对方协商降低数额。

提醒：
确定抚养费数额要结合实际情况，若遇特殊情形不知如何处理，建议咨询进一步分析。

结论：
再婚后工资支付抚养费，先依父母协议，协议不成由法院判决。有固定收入按月总收入20%-30%确定，负担多子女不超50%；无固定收入参照当年或同行业平均收入。特殊情况可增加，新家庭支出非减免法定理由，支付方困难可协商降低。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，父母对子女有抚养义务，再婚后也不影响对原子女抚养费的支付。确定抚养费数额时，对于有固定收入的，将工资、奖金等税后月总收入作为计算基数，按比例确定合理金额；无固定收入的则有相应参照标准。特殊情况考虑子女实际需求适当增加抚养费体现了对子女权益的保护。新家庭支出不能成为减免抚养费的法定理由，不过支付方有困难时可协商解决。若大家在抚养费支付等相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。

1.再婚后工资支付抚养费，应先依父母协议，协议不成由法院判决。有固定收入的，抚养费按其月总收入20%-30%确定，负担两个以上子女抚育，比例可提但不超月收入50%，月总收入含工资、奖金等税后收入。
2.无固定收入的，抚育费依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定。若子女有重大疾病或残疾等特殊情况，抚养费可适当增加。
3.再婚后的共同生活费用、新家庭支出等，不是减免原子女抚养费的法定理由。若支付方确有困难，可与对方协商适当降低抚养费数额。

建议：父母双方协商抚养费时应考虑实际情况，签订合理协议。支付方遇困难要及时与对方沟通，避免产生纠纷。

1.再婚后用工资支付抚养费，先按父母协议执行，协议不成由法院判决。有固定收入的，抚养费一般为月总收入（税后，含工资、奖金）的20%-30%，养两个及以上子女可适当提高，但不超50%。

2.无固定收入的，按当年收入或同行业年均收入，参照上述比例定抚养费。特殊情况可适当增加。

3.再婚后的生活支出不是减免原子女抚养费的法定理由，支付方有困难可协商降低数额。