首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 淮安法律咨询 > 淮安刑事处罚辩护法律咨询 > 打架肩胛骨断要判多久

打架肩胛骨断要判多久

何** 江苏-淮安 刑事处罚辩护咨询 2025.06.18 04:09:33 390人阅读

打架肩胛骨断要判多久

其他人都在看:
淮安律师 刑事辩护律师 淮安刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

1.打架致肩胛骨断裂,要经伤情鉴定来确定量刑。若构成轻伤,涉嫌故意伤害罪,会处三年以下有期徒刑、拘役或管制;构成重伤,处三年以上十年以下有期徒刑。
2.量刑受多种因素影响,像犯罪动机、手段,有无自首、立功、坦白,是否赔偿获谅解等。
3.若有正当防卫等法定免责情形,可不用担责。积极赔偿获谅解,法院量刑会从轻。

2025-06-18 07:30:03 回复
咨询我

结论:
打架致肩胛骨断,经伤情鉴定构成轻伤涉嫌故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;构成重伤处三年以上十年以下有期徒刑。量刑受多种因素影响,有法定免责事由可不负刑责,积极赔偿获谅解可从轻处罚。
法律解析:
依据《刑法》,故意伤害他人身体需承担相应刑事责任。打架致肩胛骨断这种情况,伤情鉴定是判断量刑的关键依据。构成轻伤和重伤对应不同的量刑区间。同时,犯罪动机、手段、自首、立功、坦白、赔偿谅解等情况都会影响最终量刑。如果存在正当防卫等法定免责事由,就不用承担刑事责任。在司法实践里,积极赔偿被害人损失并获得谅解,法院在量刑时通常会从轻处理。若遇到此类涉及故意伤害的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-06-18 06:10:10 回复
咨询我

打架致肩胛骨断,量刑需依据伤情鉴定结果。若为轻伤,涉嫌故意伤害罪,会处三年以下有期徒刑、拘役或管制;若为重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑。

影响量刑的因素众多,犯罪动机、手段、是否有自首、立功、坦白情节,有无赔偿并取得谅解等,都会对量刑产生影响。存在正当防卫等法定免责事由时,可不用负刑事责任。

解决措施和建议如下:
1.及时进行伤情鉴定,为后续处理提供依据。
2.若涉嫌犯罪,犯罪人应主动自首、坦白,争取从轻处理。
3.积极赔偿被害人损失并取得谅解,法院量刑时会考虑从轻处罚。
4.若存在正当防卫等免责事由,应及时收集证据证明。

2025-06-18 04:45:03 回复
咨询我

法律分析:
(1)打架导致肩胛骨断裂时,伤情鉴定是判定量刑的关键依据。若伤情鉴定为轻伤,行为人涉嫌故意伤害罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。
(2)若伤情鉴定结果为重伤,依照法律规定,行为人会被处以三年以上十年以下有期徒刑。
(3)量刑并非仅由伤情决定,还受多种因素影响。像犯罪动机、实施手段,以及是否存在自首、立功、坦白情节,有无对被害人进行赔偿并获得谅解等,都会左右最终量刑。
(4)若存在正当防卫等法定免责事由,行为人无需承担刑事责任。并且在实际案件中,积极赔偿被害人损失、获得谅解,法院在量刑时通常会从轻处罚。

提醒:打架致伤后果严重,面临不同量刑。遇纠纷应理性解决,涉及此类案件因情况不同量刑有别,建议咨询进一步分析。

2025-06-18 04:30:05 回复
咨询我

(一)尽快进行伤情鉴定,确定肩胛骨断裂属于轻伤还是重伤,这是量刑的关键依据。
(二)若构成犯罪,分析自身是否存在犯罪动机、手段恶劣等情况,同时考虑是否有自首、立功、坦白等情节,如有应及时向司法机关说明。
(三)积极与被害人沟通,主动赔偿其损失,争取获得对方谅解,这在法院量刑时可起到从轻处罚的作用。
(四)查看是否存在正当防卫等法定免责事由,若有,收集相关证据以证明自身无需承担刑事责任。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

2025-06-18 04:15:03 回复

劳动者肋骨断八根与肩胛骨碎裂,如果认定为工伤,具体可评为伤残几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫