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欠公司的钱，被辞退后，用还吗
不断不用还，还可以让公司赔偿你经济补偿金
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欠公司的钱，即便被辞退了也得还。因为债务关系和劳动关系是两码事，欠债还钱是法定的义务。要是不还，公司可能会采取法律手段追讨。解决方案就是尽快和公司协商还款计划，比如按一定期限分期偿还。要是有特殊情况，也和公司说明争取宽限，避免后续法律纠纷。
对于辞职辞不了怎么办这个问题，你可以争取个人福利，直至老板受不了撵你走，那样你还不被动。希望您满意。
专业解答劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
专业解答若员工未签雇佣协议即被解聘，公司需支付两倍薪资。经济补偿则根据员工工龄计算，每满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。劳动合同订立需备案、申领社保证书、年审、选样本、签订合同、办理人事档案和就业证明、交社保部门办理保险手续。
专业解答在处理20年雇佣合同的解雇补偿时，需根据解雇原因和员工薪资记录进行精确评估。补偿金根据员工具体情况和离职前一年薪资水平决定。若因雇主非法解雇，补偿金为离职前12个月平均薪资的两倍，上限为12个月薪资。经济补偿按员工服务公司时间计算，满一年支付一个月薪资，6个月至一年按一年计算，6个月以内支付半个月薪资。员工薪资高于当地职工平均薪资三倍时，补偿标准按三倍计算，最长不超过12年。
专业解答满十年服务员工，非必要不得裁员，裁员须经同意。裁后支付一年一个月工资的经济补偿，员工可领失业补助。雇主需补偿未足额缴纳的社保费用。未签劳动合同视为无固定期限合同。非不可抗力裁员需支付十个月工资补偿。违法解除劳动关系需支付双倍赔偿，即20个月工资。沟通无果可向劳动争议仲裁委员会申诉。
专业解答辞退后补偿金诉求律师费因案件复杂度、律师经验和地区经济而异。按件计费适用于不涉及财产纠纷案件，费用在1000-10000元；申诉案件为1000-6000元。再审案件按诉讼案件标准收费，若已代理过一审或二审则减半。涉及财产纠纷案件按标的额比例收费。
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