九级伤残辞职后能得到什么赔偿

（一）职工被鉴定为九级伤残辞职后，应及时与单位和工伤保险基金沟通，确认两笔赔偿的申请流程。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）了解所在地区省级人民政府规定的补助金具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.职工因工致九级伤残，辞职后可获两笔赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，用于补偿离职后医疗费；一次性伤残就业补助金由单位付，补偿再就业困难。

3.两笔补助金标准由省级政府定，各地有差异。此前还有9个月本人工资的一次性伤残补助金，由基金支付。若单位没缴工伤保险，费用都由单位承担。

结论：
职工因工致残被鉴定为九级伤残，辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此前还有一次性伤残补助金；若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残九级，辞职后可获两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障职工离职后医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业可能面临的困难。同时，此前会有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。两笔补助金具体标准由省级人民政府规定，各地有别。若用人单位未缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金等费用都由用人单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

职工因工致残被鉴定为九级伤残，辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿离职后医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对再就业困难的补偿。此前还有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。

1.两笔补助金标准由省级政府规定，各地有差异，职工需关注当地具体标准。
2.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿费用。
3.职工遭遇工伤应及时进行伤残鉴定，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为九级伤残，辞职后有两项重要赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障职工离职后医疗费用；后者由用人单位支付，补偿职工再就业困难。
（2）两笔补助金标准由省级人民政府制定，不同地区差异明显。所以职工需了解当地具体规定，以保障自身权益。
（3）此前还有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，所有费用都由用人单位承担。

提醒：职工要关注当地补助金标准，用人单位未缴工伤保险时，及时要求其承担相应费用，遇复杂情况可咨询专业分析。